Ese día rendirá un informe la actual secretaria general, Virginia Paz; el 23 de abril es la fecha límite de registro para los aspirantes.

El 23 de abril se cierra el periodo de registro para los aspirantes a ocupar una de las nueve carteras que integran el Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) para el periodo 2018-2021.

De acuerdo con la convocatoria, los interesados en ocupar la titularidad de la secretaría general, de trabajo, de conflictos, de organización y propaganda, de admisión y escalafón, de finanzas, de actas y acuerdos, de deportes, deberán solicitar su registro en las oficinas sindicales ubicadas en el campus Chamilpa de la UAEM.

Para poder participar, los interesados deberán comprobar una antigüedad mínima de seis años cumplidos al día de la elección, comprobar haber participado en tres comisiones sindicales y no haber sido trabajador de confianza ni funcionario público de la UAEM.

En la convocatoria se señala que no podrá ser considerado candidato a puesto sindical quien se haya conducido en contra del STAUAEM, haya realizado proselitismo de franca división o se haya conducido a favor del patrón; tampoco quien haya sido removido de su cargo del Comité Ejecutivo ni quien haya solicitado permiso sin goce de sueldo en los dos años anteriores a la publicación de la convocatoria. Ningún  integrante del Comité Ejecutivo podrá reelegirse en su misma cartera, pero sí puede aspirar a otra.

La elección está programada para el viernes 18 de mayo, fecha en la que la actual secretaria general, Virginia Paz Morales, presentará su informe final sobre el balance y administración del STAUAEM.

Podrán votar todos los trabajadores sindicalizados de base, jubilados, pensionados y eventuales que se acrediten y  a cada trabajador se le entregará la cantidad de boletas según el número de carteras a elegir.

Concluida la votación, se realizará el cómputo ante la asamblea y obtendrá el triunfo  el candidato que obtenga el mayor número de votos en cada secretaría.

 

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A partir del conflicto laboral, la empresa ha dejado de producir 500 mil neumáticos; buscan acuerdos entre grupos sindicales.

Cuernavaca, Morelos.- Desde que inició el conflicto sindical, la empresa Firestone ubicada en Cuernavaca ha dejado de producir 500 mil neumáticos, lo que representa una importante pérdida. Por ello, las autoridades locales buscan gestionar un acuerdo entre los grupos sindicales.

El titular de la Secretaría del Trabajo estatal, Francisco Santillán Arredondo, destacó que el tema sindical es de competencia federal. No obstante, dada la importancia de esa empresa para Morelos, el gobierno estatal intervino como mediador.

“Hasta donde tenemos entendido, el conflicto no ocurrió por el presunto despido, la separación de algunos trabajadores –y son como diez–. Fue porque ya estaba el problema interno”, aseguró el funcionario al rechazar que hubo o que se tenga planeado recorte de personal, como lo denunciaron algunos inconformes.

Dijo que hasta donde tiene conocimiento, en el sindicato “hay un líder de mucho tiempo, hay una pérdida –hasta donde me reportan– de legitimidad, pero hay una base que aún lo respalda. Por otra parte, hay un grupo que pretende tomar el control y esta situación está afectando a la empresa”, aseguró.

Como ejemplo de las consecuencias, apuntó que Firestone informó que en los aproximadamente dos meses y medio que lleva ese conflicto, la planta ha dejado de producir alrededor de 500 mil llantas, que representa una pérdida millonaria.

Comentó que la empresa también presentó algunos mecanismos respecto a cambios que planea en los esquemas de contratación, que son materia del análisis de las autoridades federales. Pero apuntó que en lo local se ha pedido a la parte empresarial “serenidad y respeto a los derechos de los trabajadores, que todo lo que vayan a hacer sea en comunicación, en coordinación con los trabajadores. Tengo entendido que hay una parte del sindicato que acepta esos cambios y otros no”.

Esa situación ha generado que el problema se salga de los muros de la compañía, como el fin de semana pasado, cuando algunos trabajadores bloquearon el Paso Exprés, lo que a su vez afectó a la ciudadanía.

El secretario manifestó que actualmente la empresa ya está trabajando casi con normalidad, pero está en espera de su posición con respecto al asunto sindical.

Santillán Arredondo aseguró que la parte patronal ha expresado su disposición de sentarse a una mesa de diálogo para reinstalar a los trabajadores rescindidos, que no pasan de una decena –aseguró–, y continuar laborando, pues la empresa está “contenta” trabajando en Morelos.

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El sindicato consiguió el reconocimiento de algunas prestaciones.

El Sindicato Único de Trabajadores del Tribunal de Justicia Administrativa (TJA) finalmente firmó con la parte patronal el convenio de las condiciones general de trabajo, cuyo logro principal fue el reconocimiento de diversas prestaciones, que anteriormente se pagaban de manera extralegal y eventual.

Al llegar a acuerdos, se desvaneció la posibilidad de un estallamiento de huelga, el cual había sido prorrogado en tres ocasiones ante la disposición de ambas partes para dialogar y negociar

Con la firma de las condiciones, el TJA reconoció la legalidad de la constitución del sindicato y reconoció a los trabajadores diversas prestaciones, que originalmente eran otorgadas de manera extralegal y la parte patronal podía o no pagarlas, bajo el pretexto de la falta de presupuesto.

También el sindicato logró establecer un bono de fin de año para los trabajadores sindicalizados y el bono profesional, que durante las negociaciones se pretendió que el beneficio fuera para todos sus agremiados, sólo procederá en casos muy específicos, a discrecionalidad del Pleno del TJA y en función de la suficiencia presupuestal.

Asimismo, las partes acordaron que será el próximo año cuando se realice la negociación de aumento salarial.

 

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El paro de labores está emplazado para el domingo; no hay avance en la negociación a nivel federal.

Sigue latente la huelga emplazada para este 25 de febrero en el Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA), pues no hay avance en la negociación a nivel federal.

Ovidio Camarena Medrano, presidente del comité de vigilancia del Sindicato Independiente de Trabajadores del IMTA (SITIMTA), señaló que la organización incluso ya redujo su demanda de incremento salarial del 20 por ciento –que exigía inicialmente– al 4 por ciento.

Recordó que el emplazamiento se presentó desde noviembre del año pasado y se ha prorrogado con el propósito de que las autoridades del Instituto lleguen a una gestión exitosa ante las autoridades del Trabajo y la Secretaría de Hacienda.

Tan es real que la parte patronal reconoce la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, que en 15 años no habían tenido incrementos, y que se estaba elaborando un convenio de recuperación gradual a seis años.

Sin embargo, con el cambio del titular en la Secretaría del Trabajo federal, la mesa se detuvo. “Estamos conscientes de que nuestras autoridades del IMTA sí están dispuestas a negociar, pero las dependencias federales están cerrando las puertas. ¿Qué nos queda ante esta situación? Simplemente recurrir a nuestro derecho de huelga”, explicó Camarena Medrano.

El estallido de la huelga está programado para las 23:59 horas del 25 de febrero; ya se están preparando con los cerca de dos mil 450 investigadores y cerca de 100 operativos, con el propósito de soportar el movimiento hasta alcanzar el reconocimiento pleno de sus derechos.

Por último, el representante sindical destacó que su exigencia de aumento salarial no es el punto neurálgico, pues lo que más les interesa es que haya un reconocimiento pleno y un plan a largo plazo.

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La magistrada presidenta Carmen Cuevas afirma que hay buena disposición de ambas partes.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial buscarán zanjar el conflicto que arrastran desde hace dos años, al iniciar las primeras pláticas para negociar aumento salarial y la revisión del convenio de las condiciones generales de trabajo correspondientes al año 2018.

La titular del TSJ, Carmen Cuevas López, afirmó que hay disposición –tanto de la parte patronal como la representación sindical– para lograr acuerdos que permitan concretar una mejora en las remuneraciones de trabajadores con base en la disposición presupuestal de la institución.

Indicó que durante las primeras pláticas se planteó la posibilidad de zanjar diferencias y dar por concluido el litigio ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), que fue iniciado por el sindicato hace más de un año, ante la imposibilidad del TSJ de atender sus demandas.

Cuevas López consideró que pese a las limitantes financieras del TSJ (debido a que la institución por cuarto año consecutivo no recibió incremento presupuestal), hay posibilidad de llegar a un acuerdo con la dirigencia sindical para acordar un aumento salarial para este año y compensar los incrementos que los trabajadores no recibieron en 2016 y 2017.

“Me parece que parte de las pláticas que tenemos en este momento son con la finalidad de que tratemos de salvaguardar todos esos problemas que habíamos tenido y ver cuál es la mejor solución. Una de las pláticas que tenemos es que si llegamos a un acuerdo con el aumento salarial, busquemos la mejor forma de que solucionemos los conflictos anteriores”, dijo.

Carmen Cuevas agregó que hay buena disposición de la dirigencia sindical y de los delegados para llegar a un convenio favorable con base en los escenarios presupuestales de la institución.

El conflicto con el sindicato surgió debido a que el TSJ, como parte patronal, propuso eliminar varias cláusulas del convenio laboral de 2016 por “obsoletas y excesivas”, como la obligación de otorgar bonos por días de la madre y del niño a los trabajadores.

En enero de 2016, el sindicato promovió alrededor de mil 200 demandas laborales ante el TECA y posteriormente realizó varias protestas, lo cual mantuvo tensa la relación entre las partes.

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Hasta marzo se recontratará a personal de programas como brigadas de vectores: SS.

Cuernavaca, Morelos.- Esta semana iniciarán las pláticas sobre la revisión anual con el Sindicato de Trabajadores del Hospital del Niño y el Adolescente Morelense, que demandó un incremento salarial del 10%.

La secretaria de Salud, Patricia Mora González, admitió -por otra parte- que debido a los ajustes aplicados por la Federación, el personal de programas como vectores no fue recontratado en enero y podría haber una reducción en el programa de parteras.

Expresó que se pospuso hasta marzo la reanudación de contratos, y la cantidad de personal será variable conforme al comportamiento de las enfermedades que se transmiten por esta vía.

La funcionaria estatal aseguró que es falso que se vayan a recortar plazas, como lo señaló en su momento el Sindicato de Trabajadores de los Servicios de Salud. “Eso no es cierto, no habrá recortes, hay que reiterarlo, se trata de personal de contrato, como quienes laboran en brigadas de vectores. La Federación planteó que este año la recontratación se hará en marzo, ya no en enero, como sucedía antes.

“Muchas veces la estadística de enfermedades varía, por ejemplo, en lo que se refiere a dengue, en el país llegamos a tener ocho mil casos confirmados y ha ido descendiendo, como el año pasado que cerramos con poco más de 210 casos. Entonces, al tener un descenso menor del dengue y, por lo tanto, una circulación del virus menor, entonces la Federación pidió que se recontratara al personal hasta que llegara el dinero y, hasta donde sabemos, será en el mes de marzo. Por eso se despertó el rumor de un recorte, pero la verdad es que no”.

Comentó que hasta donde tiene conocimiento en lo personal, en el único programa federal donde se planteó una estrategia diferente es en el presupuesto de capacitación para parteras, y podría haber una disminución de recursos, pero esta semana sostendrá una reunión con la directora de los Servicios de Salud, Giorgia Rubio Bravo, para conocer más detalles.

En otro orden de ideas, la secretaria informó que se acordó una prórroga para el estallamiento a huelga emplazado por el sindicato de trabajadores del Hospital del Niño y el Adolescente Morelense. Esta semana se tiene programado realizar diversas mesas de trabajo entre la organización sindical y la dirección.

Comentó que como Poder Ejecutivo se acordó establecer un grupo de atención a este tipo de casos, en el que participan las Secretarías de Hacienda, del Trabajo y  de Administración, como una comisión que estará pendiente de todos los recursos humanos de todos los sectores.

Dijo que Salud ya estableció acercamiento con dicha comisión para que se den los trabajos de interlocución y buscar alternativas de solución.

Mencionó que hasta donde tiene conocimiento, el sindicato solicitó un aumento salarial del 10%, el cual de primera vista se observa como poco factible porque en todo el país el incremento no ha pasado del 5% en general. Pero destacó que será necesario revisar el pliego y buscar acuerdos.

 

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Analizarán sindicatos hoy en asambleas el ofrecimiento de aumento salarial.

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La huelga está emplazada para el próximo jueves.

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