Ante la propagación de la COVID-19 en México y el mundo, líderes sindicales garantizaron los derechos de los trabajadores y confirmaron su total apoyo a las acciones asumidas por el alcalde de Cuernavaca, Antonio Villalobos Adán.

Otilia Reyes Soto, secretaria general del Sindicato Auténtico de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento y Liliana Nájera Castillo del Sindicato de Trabajadores y Empleados, aseguraron que la administración municipal no ha aplicado descuentos, ni ha forzado formas de vacaciones; además no tienen registro de casos confirmados de coronavirus entre la base trabajadora.

Al respecto Guillermo Sánchez Vélez del Sindicato de Centros de Abastecimiento y Eliseo Torres Duque de la agrupación de Servidores Públicos Municipales, señalaron: "Hemos hecho un frente común con los cinco sindicatos en virtud de salvaguardar la integridad de la base trabajadora”.

Los liderazgos se manifestaron a favor del alcalde Villalobos y estuvieron de acuerdo en las acciónese implementadas para enfrentar el virus, en Cuernavaca, Morelos y México.

 

 

 

 

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La institución opera con el mismo presupuesto del año pasado; en puerta, la revisión contractual con sindicatos.

El Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) Morelos tiene un pasivo de al menos dos millones de pesos por prestaciones a trabajadores otorgadas hace dos años. Encima se autorizó a la institución el mismo presupuesto del año pasado y ya hay emplazamientos a huelga por la revisión anual.

Karla Aline Herrera Alonso, directora general del Conalep, explicó que el subsistema trabaja con recursos federales y estatales y el Congreso local aprobó para este 2020 la misma cantidad del 2019, que asciende a 24 millones de pesos.

Esto significa que habrá estrechez financiera para el presente ejercicio fiscal, pues como cada año, la institución tiene la obligación patronal de cumplir con la revisión anual con dos sindicatos.

El subsistema arrastra números rojos por alrededor de dos millones de pesos por algunas prestaciones que se otorgaron con antelación, y por lo tanto se necesitarán más recursos para cubrirlos.

En el Conalep laboran cerca de 350 trabajadores, entre administrativos y docentes.

La Federación destinó para el capítulo 1000, que corresponde a personal, casi la misma cantidad del año pasado: 72 millones de pesos.

La directora informó que en cuanto a la revisión anual con los dos sindicatos, no se han instalado las mesas de negociación ni se ha hecho oferta alguna, pues están en espera de que a nivel nacional se fije el porcentaje que se va a ofrecer este año y una vez que se defina ese factor se firmarán los convenios correspondientes.

El Conalep buscará reforzar las actividades de certificación y capacitación que se otorga a diversas instituciones públicas y privadas con el propósito de incrementar los ingresos propios.

 

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Sábado, 01 Febrero 2020 05:17

Telefonistas piden aumento de salario

Integrantes del sindicato nacional de telefonistas marcharon ayer por la tarde para exigir mejores salariales, concretamente un incremento del 17 por ciento.

Los trabajadores caminaron de El Calvario al palacio de gobierno, para replicar las protestas convocadas a nivel nacional por su organización.

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Sábado, 25 Enero 2020 05:00

Prorroga STAUEM huelga al 22 de febrero

Pide que la rectoría mejore su oferta en la negociación salarial.

La asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma del Estado de  Morelos (STAUAEM)  determinó prorrogar al 22 de febrero  su estallamiento de huelga programado para el 1 de febrero próximo.

Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del STAUAEM, dio a conocer que la asamblea del sindicato pidió a la comisión revisora exigir a la administración central universitaria mejorar la oferta presentada hasta este momento.

Además de los pendientes en el ámbito económico, los sindicalizados manifestaron su intención de que quienes tienen permiso sindical y trabajan  como personal de confianza regresen a sus plazas originales o renuncien al sindicato.

Uno de los puntos principales es exigir los pagos pendientes a los trabajadores sindicalizados y las prestaciones que se tienen pendientes de negociaciones anteriores.

Además plantearon la necesidad de implementar el fideicomiso de jubilaciones y pensiones y que se respete el Contrato Colectivo de Trabajo.

Acordaron regresar a asamblea la próxima semana para analizar los avances de la negociación del contrato colectivo de trabajo.

El secretario general del STAUAEM, declaró que la asamblea, como máximo órgano de decisión, planteó que se debe regresar a la mesa de negociación para que la rectoría mejore la oferta económica y se comprometa a resarcir las violaciones al contrato colectivo de trabajo.

 

 

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Los trabajadores administrativos plantean iniciar acciones legales por la falta de pagos de diversos conceptos, como el finiquito a jubilados.

El emplazamiento a huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) integra la reparación de 27 violaciones a su contrato colectivo, señala 62 incumplimientos a acuerdos de negociaciones anteriores y 28 puntos en su pliego de peticiones.

Ayer continuaron las pláticas de negociación entre el SITUAEM y la administración central universitaria, a las que por primera vez se incorpora la secretaria ejecutiva del Colegio de Directores de la UAEM, Viridiana León Hernández, tanto en la negociación con los sindicalizados académicos como  en la de los administrativos.

El SITAUAEM emplaza a huelga para las 12:00 horas del próximo 1 de febrero por revisión de tabulador de salarios y el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo; solicita un incremento directo del 10 por ciento sobre todas y cada una de sus categorías y niveles, además de la reparación de  27 cláusulas que considera violentadas por la administración de la UAEM.

Además plantea en su documento que la institución cumplan 62 acuerdos a los que se comprometió con el SITUAEM en la revisión de 2019 y algunos acuerdos de años anteriores.

En su pliego de peticiones, el SITAUAEM presenta 28 puntos que tienen que ver con pagos pendientes, reembolsos, mobiliario, plazas definitivas, plazas de tiempo completo así como recategorización y aspectos relacionados con el Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia Académica.

Respecto al Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM), luego de que al inicio de semana sostuvieron las pláticas formales, este medio día se ha convocado a asamblea general en la cual se presentarán los avances de los primeros encuentros entre la comisión revisora del sindicato y la comisión de la administración central universitaria.

Fuentes cercanas al STAUAEM informaron que se considera presentar al pleno de la asamblea  que al tiempo de seguir en la mesa de negociación se interponga acción legal en contra de la UAEM por la falta de pagos por diversos conceptos, entre ellos el finiquito a los jubilados.

 

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Organizaciones sindicales tienen hasta abril para reformar reglamentos internos, o quedarán excluidos de reconocimiento oficial, confirma en Morelos la titular de la STPS.

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Sábado, 28 Diciembre 2019 05:12

Sindicatos de la UAEM contarán con fideicomiso

Se busca evitar que el año próximo la Universidad cierre con crisis financiera, señaló la secretaria general.

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Sábado, 14 Diciembre 2019 05:00

Reconoce JLCA tres nuevos comités sindicales

El 1° de enero de 2020, fecha límite para que sindicatos modifiquen sus estatutos

El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos (JLCA), Pascual Archundia Becerril, otorgó tres tomas de nota a nuevos comités sindicales que cumplieron en tiempo y forma con los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

De esta manera, entregó a Felipe Eleazar Barrios Abarca, la certificación que lo reconoce como secretario general del Sindicato de Trabajadores de Invernaderos, Mantenimiento en General, Similares y Conexos del Estado de Morelos para el periodo del 29 de septiembre de 2019 al 29 de septiembre de 2023.

Posteriormente, el encargado de la justicia laboral en Morelos confirió a Juan Fuentes López, el cargo de secretario general del Sindicato Trabajadores de la Industria Hotelera, Gastronómica y todo lo relacionado con el Mantenimiento, Remodelación, Construcción, Operación, Administración y Servicios de Hoteles, Restaurantes, Oficinas, Comercios Bares, Cafés, Cantinas, Discoteques, Centros Nocturnos y de Espectáculos del Estado de Morelos.

Fuentes Flores desempeñará dicho cargo del 13 de agosto de 2019 al 12 agosto de 2025, tras cumplir con la documentación necesaria.

Finalmente, Archundia Becerril expidió oficio de legitimación a José Guadalupe Valdez de la Garza, para liderar el Sindicato de Trabajadores del Sistema de Agua Potable y Saneamiento de Yautepec, Morelos “Solidaridad”, durante el periodo del 04 de junio de 2019 al 03 de junio de 2022.

Exhortó a los nuevos comités a trabajar en total apego a derecho, sobre todo, tras las nuevas modificaciones y adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, que contempla una nueva cultura sindical.

Lo anterior, con el objeto de mantener a la base trabajadora con los derechos adquiridos durante sus años de servicio.

Pascual Archundia recordó que tras la implementación de la reforma laboral, se prevé una reforma estatutaria a la que habrán de someterse todos los sindicatos para que incluyan el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores en sus procedimientos de elección de dirigentes.

Asimismo, aseveró que el 1° de enero de 2020 es la fecha límite para que los sindicatos modifiquen sus estatutos.

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Jueves, 12 Diciembre 2019 05:13

El SITAUAEM emplaza a huelga para febrero

El sindicato de académicos demanda un incremento salarial del 10 por ciento y la reparación a las violaciones de su contrato colectivo de trabajo.

El Sindicato Independiente de Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) emplazó a huelga a la máxima casa de estudios para las 12:00 horas del 1 de febrero de 2020 y solicita un incremento salarial del 10 por ciento y la reparación a las violaciones de su contrato colectivo de trabajo.

En el documento entregado ante las autoridades laborales, el SITAUAEM establece  como pliego de peticiones la “Revisión del Tabulador Vigente de Salarios y en consecuencia un incremento directo equivalente al 10 por ciento, a todas y cada una de sus categorías y niveles. El pago de los salarios caídos que se generen por todo el tiempo que perdure la huelga si no hubiere una satisfactoria composición, así como el pago de los gastos que se generen con motivo de este procedimiento, en razón de que el presente emplazamiento se origina por su negativa a cumplir con lo pactado”.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, dijo que la situación económica del país es complicada como lo es  el deterioro  de los salarios de los trabajadores.

Informó que son 35 incumplimientos de su contrato colectivos, algunos “consideramos como graves, como el querer gravar nuestro aguinaldo y prima  vacacional, cuando literalmente, nuestra cláusula dice  que está libre de impuesto. Tenemos demanda de ropa de trabajo, de equipo,  lo que generalmente se ha hecho”.

Reconoció el compromiso de la administración central universitaria en el cumplimiento del pago de los salarios a los trabajadores, “lo cual se agradece”, dijo, sin embargo, “no se debe soslayar el incumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo.

Mario Cortés explicó que las reformas a la Ley Federal del Trabajo, no modifican los criterios de negociación del emplazamiento a huelga. Únicamente, dijo, antes  de pactar acuerdos con la UAEM se debe compartir por escrito ante la asamblea general y luego a la autoridad laboral el contenido de lo que se va a negociar.

 

 

 

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Sábado, 09 Noviembre 2019 04:53

Rechaza SITAUAEM tope salarial

El dirigente de los trabajadores académicos critica que a todas las universidades del país se les imponga el porcentaje de incremento que se le autorice a la UNAM.

La propuesta de incremento salarial para las universidades del interior del país no debe homologarse a lo que se ofrece a los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) porque cada institución vive circunstancias de dificultad muy particular que deben ser atendidas en sus contextos, afirmó Mario Cortés Montes, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM).

“(A) los sindicatos de las universidades de provincia, como se les dice indebidamente,  nos tratan sin considerar las situaciones particulares, ponen parámetros con referencia a la UNAM. Sabemos que el Politécnico, la UNAM y la Metropolitana se llevan más de la mitad del presupuesto, nacional destinado a educación en las universidades públicas. Me parece injusto, sobre todo porque negociamos al inicio de año y para esas fechas el STUNAM ya recuperó el incremento de la inflación, esperaríamos que eso se nos diera cuando revisáramos y encontrar más de lo que se propone como tope salarial”.

Y es que el pasado 30 de octubre, la UNAM presentó a su sindicato de trabajadores administrativos (el STUNAM) la propuesta de incremento del 3.4 por ciento directo al salario para el periodo del uno de noviembre de 2019 al 31 de octubre de 2020, porcentaje que se toma como referencia de tope salarial para todas las universidades del país.

Mario Cortés dijo que el SITAUAEM busca ser creativo y propositivo, por lo que en las negociaciones de incremento salarial trata de encontrar alternativas  para poder compensar  lo que no se incrementa directo al salario.

“Lo más preocupante es que se trastoquen las prestaciones conquistadas hace años, tenemos claro que el ingreso y la promoción de los trabajadores tendrá que ser en torno a su capacitación y formación. Hemos manejado mucho la academización de los sindicatos (y eso)  se seguirá dando”.

El representante sindical señaló que existe un deterioro en el salario que se viene arrastrando por años, además de la situación de la canasta básica que “pareciera que ganamos más porque tenemos una preparación sin embargo  el salario mínimo está regido por otras condiciones”. “No percibimos unos salarios elevados, seguramente  hay una diferenciación de salarios entre los trabajadores universitarios en el país, pero nosotros vemos el hecho de que el trabajador tenga como recuperación económica un punto más de lo que hay de inflación, y así podemos ir recuperándonos y que el salario alcance para vestir, para calzar, para alimentar a la familia”, dijo.

 

 

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