La secretaria general de la institución afirma que no es posible ofrecer un mayor porcentaje, por la situación de crisis financiera de la Máxima Casa de Estudios del estado; el ofrecimiento tiene un impacto de doce millones de pesos en prestaciones.

El STAUAEM decidirá hoy en asamblea si acepta la oferta o va a huelga.

La administración central de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) ofreció al Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) el 3.35 por ciento de incremento salarial, porcentaje que será analizado por la asamblea general programada para hoy por la tarde.

Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la UAEM, informó que a la institución no le es posible ofrecer más que el 3.35 por ciento de incremento directo al salario, porcentaje que impactará en las prestaciones económicas de los trabajadores universitarios, lo cual representa para la universidad 12 millones de pesos

“Desafortunadamente, la institución no está en posición de ofrecer más del 3.35 por ciento de incremento directo al salario a los trabajadores administrativos. Las negociaciones están complicadas debido a la situación económica de la UAEM y por el déficit que tenemos. Además, tenemos el impacto en todas las prestaciones ligadas al salario, como el aguinaldo, quinquenio, prima vacacional, despensa y algunos otros incentivos, además de cuotas de seguridad social y en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), que generan en su conjunto un gasto por más de 12 millones de pesos”, detalló.

La secretaria general de la UAEM comentó que los trabajadores administrativos sindicalizados pretenden incrementar en un dos por ciento el pago de despensa, otro porcentaje similar por zona de vida cara, así como un bono de fin de año por dos mil pesos.

Agregó que para lograr finanzas sanas en la institución, es necesaria la colaboración de todos los trabajadores de la Universidad, y confió en que los trabajadores del STAUAEM acepten la oferta de la institución. “Esperemos que todas las áreas pongan su granito de arena para llegar a esa viabilidad que necesita la máxima casa de estudios”, dijo.

Respecto de las negociaciones con el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM), adelantó que mañana viernes se les presentará la propuesta de incremento directo al salario de 3.35 por ciento.

Reconoció que existen avances respecto de los acuerdos para subsanar lo que presenta el sindicato, como violaciones a su contrato colectivo, y se trabajará en el pliego de peticiones.

Cabe señalar que ayer se tenía programado el encuentro entre el SITAUAEM y la administración central, pero la reunión fue pospuesta para el viernes a solicitud del secretario general, Mario Cortés Montes, quien participó en un evento organizado por la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) ayer miércoles.

Fabiola Álvarez destacó que la UAEM logró ahorrar en 2018 más de 100 millones de pesos con el plan de austeridad, y aseguró que este año se debe hacer lo propio con el apoyo de todos los trabajadores para lograr la certidumbre laboral y que la UAEM logre tener unas finanzas sanas.

Anunció que los días 7 y 8 de febrero la administración central tendrá reuniones con el STAUAEM y el SITAUAEM para trabajar en el tema de las jubilaciones y pensiones, “con el objetivo de llegar a acuerdos positivos mediante el diálogo y la política de puertas abiertas en beneficio de los trabajadores y de la institución”.

Para esta tarde, los integrantes del STAUAEM han sido convocados a asamblea general en la que se espera tomen la decisión de aceptar o no la oferta económica de la rectoría para conjurar la huelga o iniciar al mediodía del viernes el paro de labores.

 

 

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Miércoles, 30 Enero 2019 05:04

Hoy negociarán SITAUAEM y rectoría

Planean prorrogar el emplazamiento a huelga para el 14 o 15 de febrero.

Continúan hoy las pláticas conciliatorias entre la administración central universitaria y el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM).

Previo al encuentro con las autoridades universitarias, el SITAUAEM tendrá una sesión de trabajo de su Consejo General de Representantes (CGR) para analizar los avances en la revisión y propuestas de modificación de su Contrato Colectivo de Trabajo.

Información recabada por La Unión de Morelos indica que en esta reunión se propondrá prorrogar el estallamiento de huelga del 1 al 14 o 15 de febrero, al considerar que no hay avances sustanciales en la negociación, pues para la revisión de cláusulas económicas que se pretenden modificar se necesita más tiempo.

Por otra parte, en virtud de los emplazamientos a huelga promovidos por los sindicatos de la UAEM, la secretaría general de la institución -a través de la circular 4- solicitó a secretarios, coordinadores y directores generales de escuelas, facultades, institutos y centros de investigación, enviar en formato electrónico al abogado general -a más tardar el día 30 de enero del presente año- el nombre de las instalaciones y trabajadores a su cargo que no deben suspender sus actividades, justificando de manera específica las labores que se realizan en las determinadas áreas, así como las pérdidas que podrían ocasionarse ante la falta de atención, a efecto de que éstas sean consideradas como áreas blancas.

“Permitirá solicitar a la autoridad del trabajo la paralización de las actividades académicas o administrativas que así procedan, evitando así la consumación de un daño irreparable en la buena marcha de una investigación o experimento en curso”, se lee en el documento.

 

 

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El sindicato de académicos podría prorrogar el emplazamiento a huelga y está dispuesto a negociar algunos puntos del contrato colectivo, si se garantiza la regularidad de los pagos de nómina en la UAEM, expone el secretario general, Mario Cortés.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) podría prorrogar el estallamiento de huelga programada para el 1 de febrero, dijo su secretario general, Mario Cortés Montes, quien advirtió que pueden romper pláticas conciliatorias si no se pagan las catorcenas pendientes el viernes y no se garantiza la regularidad de los pagos de nómina.

“Si aparecen los pagos no tenemos porqué romper pláticas y tampoco ser intransigentes, pues debemos trabajar para sacar adelante la revisión, que va muy lenta”, dijo Cortés Montes, al señalar que son muchos los temas por revisar en las pláticas conciliatorias.

Manifestó que existe molestia entre los trabajadores académicos por no recibir su pago, pues por primera vez en la historia de la UAEM, el presupuesto anual al inicio de año no se entrega en tiempo y forma.

“Parece que quienes sí cobran, los que tienen la responsabilidad de que el recurso fluya a las arcas universitarias, deciden que nosotros no cobremos”, dijo, al reiterar que el SITAUAEM ha solicitado se regularice el pago de la nómina de los trabajadores y se garantice que no habrá otra situación como la que prevalece.

Y es que ayer, los trabajadores de la UAEM debieron haber cobrado el pago de la segunda catorcena del mes de enero, y no han recibido el pago de la segunda catorcena de diciembre del año pasado.

Mario Cortés dijo que existe disposición de negociar, sin embargo, ante un escenario de ausencia de pago se hace difícil, pues se tiene incertidumbre si el no recibir su salario volverá a repetirse en otro momento del año.

“Como sindicato tenemos que hacer un esfuerzo y será proporcional a lo que veamos de la administración central”, dijo el secretario general del SITAUAEM, al subrayar que no son los docentes la carga de los déficits, y se pronunció por revisar en dónde se generan los gastos mayores de la UAEM para hacer las adecuaciones pertinentes.

Respecto de los temas que se tratan en la revisión de su contrato colectivo de trabajo, comentó que se tiene considerado negociar lo relacionado a prestaciones en servicio de óptica, atención dental, ropa, becas en escuelas incorporadas y el fideicomiso de jubilación, así como el incremento salarial.

“Estamos en el escenario ideal para mandar el mensaje al gobierno de que estamos haciendo la tarea, falta revisar cuánto representa en recursos económicos lo que podríamos negociar y cuánto va a reducir la rectoría para corresponder a la disposición del sindicato”, dijo.

 

 

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En el marco de la revisión salarial anual, el rector de la UAEM dice estar consciente de que los trabajadores cada día necesitan mejores condiciones salariales, sin embargo, reitera que este año lo que se busca es sanear las finanzas de la institución.

Con la amenaza de movilizaciones de protesta, este día el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) reanuda la negociación de su contrato colectivo de trabajo, con emplazamiento a huelga para el mediodía del 1 de febrero próximo.

El SITAUAEM presenta en esta revisión la violación de 37 cláusulas de su contrato colectivo de trabajo, una serie de incumplimientos del emplazamiento del 2017, que tienen que ver con el pago de diversas prestaciones y acuerdos pactados a favor de distintas secciones sindicales, así como 18 modificaciones a su contrato colectivo.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, declaró que si hoy no se recibe el pago de los salarios, actuarán conforme a sus derechos laborales y se plantea el inicio de movilizaciones, que pueden llegar a iniciar un paro de labores por incumplimiento a su contrato colectivo de trabajo.

Ayer, el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) inició formalmente su agenda de encuentros con la administración central universitaria, ante la que presentó la petición de aumento salarial de 25 pesos diarios, un incremento de dos por ciento de zona de vida cara y dos por ciento de aumento en vales de despensa.

Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del STAUAEM, manifestó sus mejores deseos para llegar a acuerdos en las negociaciones de revisión salarial que mantienen emplazada a huelga a la UAEM para el 1 de febrero.

“Es lamentable que la crisis de la universidad la fueron pateando las administraciones pasadas y nos tocó a nosotros. Es muy desesperante el estar pensando que el salario devengado no vaya a llegar; es una psicosis impresionante que repercute en la vida de cada uno de nosotros. Esperamos que se termine esta angustia”, dijo, al referirse a la ausencia del pago de tres catorcenas a los administrativos sindicalizados.

El líder sindical dijo que esperan las propuestas de ofrecimiento que tenga la universidad. Posteriormente serán analizadas y puestas a consideración ante la asamblea general para tomar una decisión, al asegurar que el STAUAEM se encuentra en pie de lucha y defenderá su contrato colectivo de trabajo.

En la sala de actos de la Facultad de Farmacia iniciaron las pláticas de negociación encabezadas por el rector Gustavo Urquiza Beltrán, quien previo a su encuentro con la comisión revisora, expresó que "existe la mejor disposición para generar acuerdos, siempre con el planteamiento real del estado financiero de la universidad y el plan de austeridad".

Dijo estar consciente de que los trabajadores cada día necesitan mejores prestaciones y condiciones salariales, sin embargo, reiteró que este año lo que se busca es sanear las finanzas en la UAEM.

Urquiza Beltrán afirmó que el gobierno federal no ha puesto algún tope salarial como parte de las negociaciones sindicales, aunque reconoció que en otras negociaciones, se considera el porcentaje de incremento salarial a los trabajadores sindicalizados de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

 

 

 

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Sábado, 19 Enero 2019 05:00

Académicos de la UAEM anuncian protestas

Dan de plazo hasta el miércoles para cobrar las catorcenas pendientes; el sindicato no descarta irse a huelga.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) anunció que si el próximo miércoles no les pagan las catorcenas pendientes, realizarán acciones de protesta, entre las que no descartan iniciar una huelga por violaciones a su contrato colectivo de trabajo.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, dijo que el miércoles próximo es fecha de la segunda catorcena del mes de enero, por lo que consideró un plazo razonable para que la institución cumpla con su obligación de pagar los salarios devengados por los trabajadores.

“De no aparecer el pago el próximo miércoles, empezaremos a hacer movilizaciones que irían desde una marcha, un paro de actividades, como un preludio a lo que es la posibilidad de una huelga”.

“Apelamos al sentido común de quien corresponda resolver, el entregar los recursos a la UAEM, para que cumpla con su obligación del pago de salarios y prestaciones laborales”.

“Los académicos son una clase lastimada y que cumple con su trabajo y si la universidad tiene problemas es por responsabilidad de todos los que la integramos, no sólo los trabajadores de los sindicatos y debemos replantearnos la realidad, pues si el trabajador desempeña su trabajo, por qué se le retiene su salario”, se cuestionó.

Mario Cortés comentó que se analiza la posibilidad de solicitar pagos extras, por la retención injustificada de sus salarios, al referir que existe en el ámbito de lo internacional demandas laborales por situaciones similares y es posible promover una demanda de pago adicional por no recibir el pago de salario en tiempo y forma.

 

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Trabajadores se muestran comprensivos.

Tlaquiltenango.- Trabajadores sindicalizados del Ayuntamiento de este municipio, a quienes se les debe el 20 por ciento de la primera parte de aguinaldo y toda la segunda parte, acordaron recibirla a partir de mediados o finales de febrero de este año.

La secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Tlaquiltenango, Cecilia Espinoza Campo, dio a conocer que desde diciembre de 2018 hubo complicaciones para que el gobierno en funciones les pagara la primera parte de esta prestación y sólo les entregó el 30 por ciento.

Apuntó que el mes pasado, el actual alcalde (entonces electo), Jorge Maldonado Ortiz, sabía de la situación y les pidió paciencia.

“Nosotros hicimos la petición de manera formal que se hiciera el pago, pero también entendemos que el gobierno del estado no les depositó participaciones y tuvieron complicaciones en la Tesorería municipal”, refirió la representante sindical.

Hace una semana, ya con el nuevo alcalde en funciones, se volvieron a reunir los sindicalizados con él y les prometió que cuando llegaran las participaciones les haría el pago.

La dirigente reconoció que el próximo 20 de enero deberían recibir la segunda parte o incluso desde el mes pasado, y lo único cierto es que no les van a pagar, porque no hay dinero.

“Al 20 de enero tendría que estar cubierto el pago total; sin embargo, quedamos que a medados o finales de febrero quedaría cubierto el pago”, expresó.

Además, Espinoza Campo precisó que existe una reforma que obliga a los municipios en su último año de gobierno a pagar el 100 por ciento de aguinaldo en diciembre.

“Lo que queremos es que nos paguen, pero somos conscientes de la situación en la que está el Ayuntamiento, y ya no lo recibiremos en tiempo y forma, pero esperamos que nos cumplan a la brevedad posible con los pagos requeridos”, confió.

Reconoció que no cayó muy bien esta información entre sus compañeros sindicalizados, pero apenas está entrando el nuevo gobierno y deben darle tiempo para que se organice.

Finalmente, comentó que hay otras cantidades que les adeudan, aunque son menores, como el pago de gastos y costas del año 2017-18 y facturas médicas 2018.

“Acordamos que se van a hacer pagos escalonados para que se pueda ir cubriendo poco a poco todo lo pendiente”, puntualizó.

 

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El rector Gustavo Urquiza Beltrán dijo que se pretende alcanzar un ahorro de 180 millones de pesos en este año.

Se les disminuirá el salario en un 10 por ciento a directores de unidades académicas y funcionarios de la administración central de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) como parte del programa de austeridad institucional, informó el rector Gustavo Urquiza Beltrán, quien detalló que se pretende alcanzar un ahorro de 180 millones de pesos en este año.

“En acuerdo con los directores de cada una de las unidades académicas, quedamos en que ya no va a haber vales de gasolina, no iban a tener servicio de telefonía celular. Llegamos a un acuerdo muy interesante y solidario, quedaron en que nos vamos a reducir el salario en un diez por ciento todos los directores, todo el personal de rectoría, así como altos mandos y medios a partir de enero de este año”.

Explicó que el acuerdo lo tomaron en la sesión de trabajo del Colegio de Directores celebrada la tarde del martes, en donde –además- conciliaron en reducir el uso de papelería y aprovechar más los medios digitales para oficios y trámites.

El rector de la UAEM dijo que a los acuerdos con los directores de escuelas, facultades, institutos y centros de investigación se suman las campañas de ahorro en combustible, papelería, consumo de agua y de energía eléctrica en todas las instalaciones.

Expuso que el compromiso con la Secretaría de Educación Pública (SEP), establecido en el convenio para recursos extraordinarios, es ahorrar 180 millones de pesos al año. “Este año es el paso más difícil en cuanto a austeridad. Ya pasamos el rescate, ahora estamos en el saneamiento financiero y la austeridad es para el saneamiento de las finanzas de la universidad”.

 

Inició mesa de negociación UAEM-SITAUAEM

Ayer, en el auditorio del Centro de Investigaciones Químicas -en el campus Chamilpa de la UAEM- se iniciaron las pláticas conciliatorias del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga para el 1 de febrero próximo entre la administración central universitaria y el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM).

Durante la presentación de las comisiones revisoras del Contrato Colectivo de Trabajo, el rector Gustavo Urquiza Beltrán adelantó parte de las acciones a realizar como parte del plan de austeridad que pretende ahorros en insumos y estrategias de sustentabilidad.

Solicitó al SITAUAEM solidaridad, comprensión y compromiso para superar juntos las dificultades económicas con el plan de austeridad institucional, al tiempo de reconocer el esfuerzo que los docentes e investigadores de la UAEM hacen para mantener los indicadores de calidad, que –dijo- serán el mejor argumento para superar el déficit estructural.

Por la UAEM se presentaron la secretaria general Fabiola Álvarez Velasco; Mario Ordoñez Palacios, secretario académico; Álvaro Zamudio Lara, coordinador de planeación y administración, así como Ulises Flores Peña, abogado general.

Por el SITAUAEM estuvieron presentes el comité ejecutivo central, encabezado por su secretario general, Mario Cortés Montes, y los titulares de las 42 secciones sindicales que integran su Consejo General de Representantes (CGR).

El SITAUAEM está dispuesto a negociar cláusulas económicas de su contrato colectivo y ajustarse las medidas de austeridad, siempre y cuando sea en un marco de equilibrio y de justicia, revisando dónde está el mayor gasto de la UAEM y tomar las medidas pertinentes que reflejen ahorros sustanciales, dijo Mario Cortés Montes, secretario general del sindicato.

Señaló que mucho del personal de confianza ha sido beneficiado con las conquistas económicas que deberían circunscribirse exclusivamente para los trabajadores sindicalizados.

“El rector tiene mucha gente de confianza y salarios elevados. Esperaría que haga una autocrítica y si debe de rescindir contrato a su personal, debe hacerlo, o bajarles el salario. Hay un desaseo y desorganización que se debe corregir de parte de la administración central”, dijo Mario Cortés, al señalar que los académicos no son la principal carga del presupuesto.

“Estamos dispuestos a negociar cláusulas siempre y cuando nos informen cuánto cuestan y cuánto cuesta su gente (del rector), qué cláusulas quiere negociar, excepto el derecho a jubilación y los días de aguinaldo. Podemos intercambiar ideas y datos y ver de qué sirve a la universidad un sacrificio que haga el sindicato”, dijo, al reiterar que se debe tener claridad en la nómina de confianza y en las prestaciones que se otorgan con base a acuerdos con el sindicato, que probablemente, indicó, sea la causa de un mayor gasto y no los académicos, a quienes “nos quieren cargar todo el presupuesto”.

Cortés Montes reiteró que el SITAUAEM está dispuesto a revisar cláusulas de su contrato colectivo para apoyar a reducir gastos a la universidad, tales como ropa, lentes, becas para hijos, dotaciones de equipo, excepto los días de aguinaldo y la jubilación. “Tienen razón quienes han comentado que si tenemos preparatorias y escuelas de calidad, ¿por qué enviar a nuestros hijos a otras instituciones? en esto estamos de acuerdo y podemos negociar esta cláusula”, dijo, al puntualizar que la decisión final la tiene la asamblea general del sindicato.

Además, expuso, ya se modificó el tiempo laboral de 25 a 35 años para tener el derecho a jubilación, algo que no sucede en el gobierno federal ni del estado, en donde los trabajadores se pueden jubilar con 25 años de trabajo y no se les exige modificar estas condiciones.

“Es un tema que no podemos soslayar. Como parte de la universidad, somos parte del problema y queremos ser parte de la solución. Lo que esperaríamos es que sea una cuestión justa, es decir, que todos carguemos con este plan de austeridad. Esperaría reciprocidad. La idea es entendernos y no vamos a confrontar, pero sí vamos a ver quién tiene mayor parte de responsabilidad y que se corrija la desorganización financiera”, dijo el secretario general del SITAUAEM.

La UAEM informó que el día 22 de enero, la administración central universitaria sostendrá su primer encuentro de conciliación por el emplazamiento a huelga para el 1 de febrero próximo por revisión salarial, con la comisión revisora del Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM).

 

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Cerraron la presidencia municipal.

Zacatepec.- En apenas 15 días de gobierno, ya se dio el primer incidente importante en el Ayuntamiento de este lugar, donde trabajadores sindicalizados cerraron las instalaciones para exigir el pago de salarios y aguinaldos, lo cual obtuvieron tras una revisión de las finanzas.

La mañana de ayer, los trabajadores sindicalizados –activos y jubilados– tomaron la presidencia municipal en demanda del pago de quincenas atrasadas, el pago total del aguinaldo y prestaciones del año 2018, debido a que les habían prometido entregarlos a más tardar el 8 de enero.

Alrededor de las diez de la mañana llegó al lugar la alcaldesa, Olivia Ramírez Lamadrid, quien se encerró con la directiva sindical justo en las oficinas del sindicato. Tras negociar por casi una hora a puerta cerrada, el dirigente sindical Jonathan Fernández Ramírez dio a conocer que llegaron al acuerdo de que el tesorero y sus contadores ingresarían a la Tesorería, junto con un grupo de sindicalizados, para revisar la gestión de recursos y saber cuándo les podrían pagar.

“Van a sacar cantidades y de lo que salga, ya les informaremos, les diremos qué hay, y ya decidimos si sí o si no”, informó el dirigente sindical a los agremiados, que permanecían afuera de la presidencia.

Por su parte, la alcaldesa consideró que los trabajadores sindicalizados no tuvieron paciencia ni confianza en el gobierno, porque ya sabían que se les iba a pagar el miércoles.

Comentó que el recurso ya estaba depositado en el gobierno del estado y sólo faltaba que fuera transferido a la cuenta bancaria del Ayuntamiento.

Durante el diálogo, también se dio el incidente de que los trabajadores se molestaron porque quien llevaba la negociación es esposo de la presidenta municipal, Luis Pedroza, y no ella, por lo que ambas partes acordaron que ya van a tratar de manera directa.

Al respecto, la alcaldesa consideró que hubo “malos entendidos”. “Lo que hizo falta fue el diálogo conmigo y él cometió el error de no  hacerlo… De aquí en adelante, la única que tiene que tener comunicación con el representante sindical seré yo. Mi esposo (sólo) me va a andar acompañando a todos lados”, expresó.

Alrededor de las 14:30 horas concluyeron la revisión. El dirigente sindical informó que a partir de este miércoles los trabajadores activos cobrarían la segunda parte de aguinaldo y la primera quincena de enero. Por su parte, los jubilados cobrarían la segunda parte de aguinaldo.

Quedaron pendientes la segunda quincena de diciembre de los sindicalizados activos y las cuotas sindicales, fondo de ahorro, deportes y medicamentos, los cuales se revisarán con la presidenta, el próximo 25 de enero.

Por último, el representante sindical reiteró que ya quedaron de acuerdo en que ya no tratarán más con el esposo de la presidenta municipal, sino con ella directamente.

 

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Las pláticas con el STAUAEM comenzarán el próximo lunes; los trabajadores académicos plantean un incremento salarial del 10 por ciento, y los administrativos, de 20 pesos diarios.

Mañana miércoles inician las negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo entre la administración central universitaria y el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM), que en su pliego de peticiones solicita un incremento salarial del 10 por ciento.

Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la UAEM, informó que el 16 de enero inician las pláticas conciliatorias del emplazamiento a huelga y revisión contractual con el comité de huelga del SITAUAEM, y el día 21 de enero lo harán con el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM).

“Hay algunas situaciones que debemos de revisar y que se dejaron de cubrir en 2017 referente a entrega de equipos, uniformes, horas que se dejaron de pagar por cambios de licenciatura a maestría, el pago de algunas tesis, así como en el aspecto de infraestructura”.

Fabiola Álvarez informó que respecto del STAUAEM, lo que solicitan en su pliego de peticiones son ajustes salariales, bonos y la entrega de uniformes y equipo de trabajo.

“Estamos en la dinámica de austeridad y esperamos que los sindicatos abonen en este aspecto en lo referente a las cláusulas económicas de su contrato colectivo y podamos tener viabilidad”.

La secretaria general de la UAEM dio a conocer que todavía la institución no tiene información respecto del porcentaje de incremento que ofrecerá a los trabajadores, al referirse a que la negociación es con base en lo que la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) ofreció a sus trabajadores, el cual fue un incremento directo al salario del 3.3 por ciento.

“No tenemos el incremento a ofrecer. Estamos trabajando en sanear las finanzas y atender el déficit estructural para garantizar la viabilidad de la universidad y garantizar el pago de las catorcenas a los trabajadores”.

Cabe señalar que el SITAUAEM solicita un incremento de 10 por ciento directo al salario, y el STAUAEM plantea un incremento de 20 pesos diarios para sus trabajadores.

 

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Sábado, 29 Diciembre 2018 05:48

Comenzó el pago a los trabajadores de la UAEM

Primero se depositó el importe de dos catorcenas; los que cobran en efectivo deberán esperar hasta la próxima semana.

Inició ayer el pago de la nómina y prestaciones a los trabajadores de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) y queda pendiente el pago de la segunda catorcena del mes de diciembre, el cual se pagará el próximo año.

A través de la Circular 62, la secretaria general de la UAEM informó a la comunidad universitaria que inició al medio día de ayer el proceso de “dispersión de los adeudos pendientes, para quienes cobran vía electrónica”.

Información recabada por La Unión de Morelos señala que se realizaron en primera instancia dos depósitos que corresponden al pago de las catorcenas pendientes y la prima vacacional. Estarían pendientes, el pago de otros depósitos que corresponden a prestaciones como vales y el aguinaldo.

La Circular 62, firmada por la secretaria general Fabiola Álvarez Velasco, informa que se solicitó al servicio Panamericano que realizará a la brevedad los pagos a quienes cobran en efectivo. Sin embargo, debido a los trámites administrativos y al volumen de operaciones por el cierre de año, los trabajadores que cobran en efectivo podrán hacerlo hasta el jueves 3 y viernes 4 de enero en los horarios y lugares habituales.

Con este pago se cubren los pendientes salariales con los trabajadores y la UAEM mantiene el déficit estructural que incluye pagos pendientes a proveedores y el débito con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

 

 

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