El sindicato reprogramará la entrega anual de reconocimientos al mérito académico.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) solicitó al rector Gustavo Urquiza Beltrán que el 15 de mayo se entreguen los recursos que por antigüedad laboral se otorgan a los docentes universitarios en el marco de la celebración del Día del Maestro.

En el oficio SG/0517/2020, de fecha 11 de mayo, el secretario general del SITAUAEM, Mario Cortés Montes, argumenta la solicitud con base en la cláusula 73 de su contrasto colectivo de trabajo.

“Se dé cumplimiento a dicha obligación contractual y se cubra la cantidad económica que corresponde a cada trabajador académico sindicalizado, con motivo de su antigüedad laboral”, se lee en el oficio.

En el documento se indica que usualmente se ha dado cumplimiento por parte de la administración central de la UAEM de manera puntual en la ceremonia por el Día del Maestro en el mes de mayo, sin embargo, este año por la pandemia por covid-19 “nos impide congregarnos y de igual forma, continuar con nuestras actividades presenciales”.

Acompaña al oficio un listado de académicos sindicalizados para quienes se solicita el estímulo económico por antigüedad laboral de entre cinco y hasta 40 años de servicio ininterrumpido en las aulas universitarias.

A través de un comunicado, el comité ejecutivo central del SITAUAEM informa a los trabajadores académicos sindicalizados que la ceremonia de entrega de reconocimientos al Mérito Académico, que se realizaba en el marco del Día del trabajo en este mes de mayo, se reprogramará en coordinación con la administración central universitaria y que se considera el 4 de octubre, fecha de aniversario del sindicato para la realización del evento.

En el aviso, se hace la consideración de que la fecha del evento estará sujeta a las condiciones sanitarias que prevalezcan en el estado de Morelos derivado de la pandemia por covid-19.

 

 

 

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Miércoles, 22 Abril 2020 05:11

Pide SITAUAEM completar revisión de plantilla

Los trámites se realizarán de manera virtual.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) solicitará a la UAEM concluir de manera virtual el proceso de revisión de plantilla del semestre non 202.

A través de un comunicado, el SITAUAEM da a conocer a sus correligionarios las acciones del organismo sindical en tiempos de covid, en el que se explica que cualquier trabajador académico podrá hacer llegar de manera electrónica al correo del sindicato (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) permisos o renuncias, correspondientes a horas o jornadas, así como las diferentes descargas académicas que con basamento legal estén consideradas en el contrato colectivo de trabajo.

Dichos trámites deben hacerse de manera virtual, vía correo electrónico con copia a la dirección de la unidad académica, al secretario seccional, la dirección de personal y a la secretaria general de la UAEM, por estar así consignado en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Se solicita realizar los trámites a la brevedad para que el comité ejecutivo central envíe el trámite correspondiente a la UAEM, también de manera electrónica de las solicitudes, estableciendo como plazo el 30 de abril del presente año.

En el documento se informa que ante la sugerencia de hacer el trámite virtual, la UAEM solicite el trámite de descargas académicas-laborales a quienes de momento son considerados trabajadores académicos de confianza, y estar en condiciones de que cada director y la sección sindical respectiva o comité ejecutivo central, “podamos revisar a partir del próximo mes de mayo las vacantes interinas o definitivas restantes y existentes que se cubrirán en el próximo semestre, para lo cual necesitaríamos y solicitaríamos respetuosamente, que la dirección de personal pudiera hacernos llegar, igualmente de manera electrónica, los listados que comúnmente se manejan en las revisiones de plantilla presenciales”.

En el comunicado, el SITAUAEM asume el compromiso de redoblar esfuerzos a través de la tecnología de comunicación virtual disponible, tomando en consideración las condiciones y herramientas disponibles del alumnado a fin de continuar con el avance del contenido programático y lo que ello implique, en cada una de las unidades académicas que conforman la UAEM.

 

 

 

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Esperarán a que pase la emergencia sanitaria.

Ante la contingencia sanitaria y en la medida en que sean atendidas sus demandas, el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) ha prorrogado al 28 de mayo la resolución a su pliego de peticiones por  incumplimiento del contrato colectivo de trabajo.

“El 80 por ciento de los trabajadores administrativos sindicalizados mantiene labores desde su hogar, mientras que cerca de 200 trabajadores aún acuden a los espacios universitarios para mantener la operatividad  de la institución en las áreas”, dijo Carlos Sotelo Cuevas, secretario ejecutivo del STAUAEM, quien declaró que en este momento son entre 100 y 200 personas las que se encuentran realizando actividades en la UAEM y están en riesgo de contaminarse con el Covid-19.

“En este momento somos pocos, entre cien y doscientos en este momento trabajando y que están en riesgo, en este momento somos pocos, alrededor de doscientos e implica un riesgo, existen filtros sanitarios dentro de la universidad y estamos llevando todas las recomendaciones y están yendo por horas y el día lunes asistirán los que tendrán cosas urgentes que atender”.

Entre las situaciones de urgencia que deben atenderse mencionó “la integración de la nómina, el trabajo de rectoría, servicios escolares, y a reserva de que sean asuntos urgentes, se deberá presentar el personal”.

Sotelo Cuevas dijo que de parte del sindicato hay gente comprometida a pesar el riesgo de contagio y quienes van están sujetos a un protocolo de contingencia, como servicios escolares y la nómina.

“Esperemos que eso se haya desvanecido el 20 de abril y acercarnos a lo que disponga la secretaría de Salud. La junta (de conciliación y arbitraje) emitió comunicado de que no se atiende, y estamos pendientes para un posible estallamiento a huelga”, dijo Carlos Sotelo.

 

 

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Sindicalizados piden ampliar las acciones.

Cuautla.- En la clínica-hospital “Rafael Barba Ocampo” del ISSSTE de este municipio se reforzaron las medidas de prevención para evitar cualquier contagio de enfermedades respiratorias, principalmente el Covid-19, mediante filtros sanitarios y el abastecimiento de insumos para los trabajadores de Salud de ese nosocomio.

Lo anterior se dio a conocer durante una reunión sostenida la mañana de este miércoles, entre el director, César Cedillo Domínguez, y trabajadores encabezados por Maricela Domínguez Gómez, secretaria general de la Sección XXI del sindicato del ISSSTE, donde se abordó el tema de la dotación de equipo de protección.

Dicha reunión desató una serie de rumores, que aseguraban que había esa reunión debido a la existencia de dos presuntos casos de Covid-19, lo cual fue desmentido por el titular de esa institución.

Respecto del reforzamiento de las medidas adoptadas, Cedillo Domínguez aseguró que existen las reservas necesarias para atender la contingencia sanitaria: “Con este escenario nos hemos dado a la tarea de garantizar los filtros sanitarios. Primero, garantizar el jabón en las áreas operativas, también promover el lavado de manos, que es el eje medular para la prevención y los filtros a través de alcohol en gel. Vamos a tener a una enfermera que pudiera identificar de manera inmediata al paciente respiratorio y lo pueda dirigir a un área de atención en aquel paciente sospechoso”, indicó.

Respecto a la petición de los trabajadores sindicalizados, para contar con mejor equipo de protección, señaló que a partir de la fecha les fueron entregados accesorios adicionales: “De momento nosotros tenemos una reserva estratégica que hoy dotamos a todas las áreas para que tengan acceso a equipo de protección personal: cubrebocas, gorros, googles, batas y guantes. Y, por otro lado, en breve oficinas centrales nos estará dotando de más equipo de protección personal para garantizar al personal esa protección”, afirmó.

Al mismo tiempo, aseguró que la clínica-hospital del ISSSTE en Cuautla cuenta con los medicamentos suficientes para enfrentar alguna eventual contingencia.

“En días pasados nos llegó una dotación de medicamentos con una reserva estratégica; hay medicamentos para la fiebre, para las vías respiratorias, para nebulizar… Nos llegaron antibióticos para enfermedades asociadas u oportunistas; tenemos retrovirales; tenemos una buena capacidad de respuesta con el tema de medicamentos”, añadió.

Por último, Cedillo Domínguez hizo el llamado para que los derechohabientes se limiten a llegar en grupos grandes y que lo hagan solamente en casos muy urgentes. También dijo que se han suspendido algunas actividades que exigen la reunión de varias personas.

 

 

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Exigen al Congreso y al Ejecutivo más presupuesto para obtener aumento salarial.

Trabajadores sindicalizados del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) realizaron un paro de labores y una marcha para pedir a los Poderes Ejecutivo y Legislativo que etiqueten presupuesto adicional para que puedan tener al menos un diez por ciento de incremento salarial, después de dos años de “castigo”.

Encabezados por la dirigente del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado de Morelos, Leticia Castro Balcázar, los trabajadores realizaron un breve bloqueo sobre la calle Francisco Leyva del centro de la ciudad, frente a la sede del  Tribunal Superior de Justicia, para después iniciar una marcha con destino al Congreso del estado, ubicado a unas cinco cuadras del Palacio de Justicia.

La líder sindical expresó que la representación de los trabajadores sindicalizados estableció el diálogo con los integrantes de la Junta de Administración, Vigilancia y Disciplina del Poder Judicial del Estado de Morelos para presentar su pliego de demandas y aumento salarial, pero la respuesta tajante fue que no hay presupuesto para atender las pretensiones de los trabajadores.

“No hay diálogo y los pocos que ha habido, pues aunque la Junta de Administración esté en la mejor disposición nos dice que el presupuesto ha disminuido y no hay para la base trabajadora aumento salarial. Con independencia de eso, no hay una etiqueta (de presupuesto) como tal y eso creo que es responsabilidad del patrón”, dijo.

Señaló que la movilización no es un reclamo, “lo que nosotros estamos pidiendo es el apoyo de los tres poderes para que hagan una consideración y se nos pueda dar esa partida presupuestal para un aumento salarial, ya que estamos castigados desde hace dos años”.

Consideró que hay discriminación hacia los trabajadores del Poder Judicial, porque mientras los burócratas del gobierno estatal y el Congreso local sí han recibido aumento a sus salarios y mejoras en sus prestaciones,  los empleados del Tribunal Superior de Justicia son olvidados en los presupuestos anuales.

A la marcha se sumaron trabajadores sindicalizados de las sedes judiciales de Jojutla y Cuautla; luego partieron con rumbo al Congreso, donde realizaron otro  bloqueo  breve en la calle Guillermo Gándara y sobre la avenida Plan de Ayala, a la altura de El Vergel. Posteriormente, el contingente  marchó hacia el centro de la ciudad, y estableció  por varios minutos un bloqueó la calle de Galeana, a la altura del Palacio de Gobierno.

De acuerdo con los miembros de la dirigencia sindical, se tienen programados nuevos paros laborales y movilizaciones para el próximo 17 de marzo y 13 de abril.  Además, se prevé invitar a los trabajadores de confianza a que se sumen a este esfuerzo por conseguir un partida presupuestal adicional para el Poder Judicial y lograr este año un aumento salarial digno.

Al medio día, la presidencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) emitió un comunicado en el que expresó su respeto al derecho a la manifestación pacífica de los trabajadores sindicalizados y, pese al paro laboral, informó que  los empleados de confianza otorgaron el servicio a los justiciables en todas las áreas.

Recalcó que la petición de “un incremento del 10 por ciento al salario de los 400 trabajadores que integran dicha organización sindical por el momento es inviable”, en virtud de que para el ejercicio fiscal 2020 el Congreso local sólo etiquetó 549 millones de pesos para el Poder Judicial, de los cuales  25 millones fueron etiquetados para el Tribunal Unitario de Justicia para Adolescentes y 70 millones para el pago de decretos pensionarios.

Acusó que el Congreso no cumplió con la reforma constitucional que otorgó autonomía financiera al Poder Judicial y que previó que anualmente su presupuesto sería equivalente al 4.7% del presupuesto estatal.

“La Constitución Política del Estado de Morelos garantiza la autonomía financiera del Poder judicial, ya que de acuerdo al artículo 32 párrafo 2º  y del artículo 40 fracción V, de la misma, establece que al Poder Judicial se debe asignar lo equivalente al 4.7 por ciento del gasto programable; cerca de 850 millones de pesos”, señaló.

Y es que, de acuerdo con el cálculo del Poder Judicial, para cumplir con la reforma constitucional y la autonomía financiera faltan 301 millones de pesos.

 

 

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En establecimientos comerciales y oficinas particulares la actividad fue normal.

Región Oriente.- La ausencia de mujeres con motivo del paro nacional “Un Día Sin Mujeres” no fue tan notorio en las calles de la mayor parte de municipios de esta región, donde se pudo apreciar una actividad normal en las empresas y establecimientos comerciales.

Este lunes fue palpable la ausencia de mujeres en sus puestos de trabajo en los planteles educativos, donde se suspendieron clases con anticipación y en menor medida en los ayuntamientos, donde la mayor parte de trabajadoras sindicalizadas no se presentaron a laborar, PERO no así las de confianza, que acudieron a laborar portando una prenda de color morado.

Uno de los ayuntamientos donde se notó la ausencia femenina fue Yecapixtla, donde los trabajadores y funcionarios masculinos se coordinaron para no desatender la atención a los ciudadanos en todas las áreas administrativas, donde alrededor de 80 mujeres atienden habitualmente a las personas.

Esa administración municipal reconoció que fue notable la ausencia de las mujeres en el servicio a los habitantes y destacó que “Yecapixtla es un municipio donde habitan y conviven más de 50 mil habitantes, al rededor del 51 por ciento son mujeres, de las cuales cerca de 20 mil son de 15 a 65 años, 15 mil menores de 15 años y cerca de 3 mil mayores de 65”.

En el municipio de Axochiapan se ausentó la totalidad de mujeres que laboran en el Ayuntamiento, por lo que las oficinas municipales cerraron alrededor del mediodía. El personal masculino desempeñó actividades fuera de las oficinas en la supervisión de obras y trabajos de mantenimiento de los servicios públicos, se informó.

En lo referente a Ayala, la mayor parte de mujeres se presentaron a trabajar, por lo que fue un día normal para la administración municipal.

Al respecto, durante la ceremonia de honores a la bandera, el alcalde, Isaac Pimentel Mejía, dijo que “giramos las instrucciones de que seríamos respetuosos del paro a nivel nacional; no va a haber ningún problema de parte de nuestra administración a las compañeras que no vinieran. Somos respetuosos. Como municipio, hemos demostrado que estamos en equidad: el 50 por ciento de nuestro personal laboral son mujeres y el otro 50 somos hombres; somos una administración equilibrada”, indicó.

En el resto de municipios también hubo el reporte de la ausencia de mujeres que se sumaron al paro nacional para exigir un freno a la violencia de género y justicia para quienes han sido víctimas de la impunidad que protege a los agresores.

 

 

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Viernes, 21 Febrero 2020 05:06

Firman SAPAC y sindicato aumento del 4%

Con el acuerdo se benefician cerca de 400 trabajadores.

El director general del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado del Municipio de Cuernavaca (SAPAC), Mauricio Vega Chavaje, llevó a cabo la firma de un acuerdo con el Sindicato de Trabajadores del Sistema de Agua Potable de Cuernavaca Morelos, donde se aprobó un aumento salarial del cuatro por ciento en beneficio de más de 400 trabajadores sindicalizados de este organismo operador.

En su intervención, Mauricio Vega precisó que estas acciones obedecen a una de las instrucciones del alcalde de Cuernavaca, Antonio Villalobos Adán, de privilegiar en todo momento el diálogo para lograr acuerdos. Por lo que en esta ocasión, y tras varias mesas de negociación, se pactó este aumento en beneficio de los trabajadores que día a día desempeñan su labor en favor de la ciudadanía de la capital morelense.

“Estamos conscientes de las responsabilidades que cada uno de los trabajadores tienen con sus familias, por lo que tras realizar un estudio financiero y estratégico, hoy podemos asumir este acuerdo con toda responsabilidad, garantizando su cumplimiento sin que afecte las finanzas del organismo”, precisó Vega Chavaje.

Agregó que al dar cumplimiento con estos derechos labores, se contribuirá a que los trabajadores desempeñen sus labores con mayor compromiso en beneficio de la ciudadanía da la capital morelense.

Previo a la firma protocolaria, el Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Sistema de Agua Potable de Cuernavaca Morelos, Andrés Lozano Alcántara, agradeció la gran disposición de las autoridades del SAPAC por el apoyo brindado, y subrayó que se continuará trabajando de la mano con el organismo en la búsqueda de beneficios tanto para la base trabajadora, como para el propio organismo.

Cabe señalar que este acuerdo será presentado ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA) para dar cabal cumplimiento.

 

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Jueves, 20 Febrero 2020 05:11

Se divide STAUAEM pero prorroga huelga

En una acalorada asamblea, los trabajadores administrativos de la UAEM pospusieron hasta el 23 de marzo el paro de labores.

Reclaman violación al contrato colectivo; se niegan a participar en el programa de austeridad.

Por acuerdo de asamblea, el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) determinó prorrogar su emplazamiento a huelga al 23 de marzo próximo, por violaciones a su contrato colectivo de trabajo.

La asamblea general discutió respecto de cómo se realizaban las negociaciones. Por un lado se promovía el estallamiento a huelga y por otro se exigía claridad al comité ejecutivo central que encabeza Carlos Sotelo Cuevas.

Uno de los reclamos era que el secretario general del STAUAEM no asumía su representatividad y dejaba todo en manos del abogado del sindicato, que por acuerdo de asamblea ya no tiene la representatividad, y cuestionaron la omisión del secretario general.

Por algunos momentos se pidió la renuncia de Carlos Sotelo y se exigió que defendiera lo que históricamente han conseguido, toda vez que planteó que la UAEM les solicitó apoyar los programas de austeridad y en particular renunciar a la prestación de vales de lentes, pendiente de pago desde 2017, entre otros puntos.

En contraste, la administración central universitaria solicitó a sus funcionarios información de las instalaciones y trabajadores que no deben suspender sus actividades, justificando de manera específica las labores que se realizan en las determinadas áreas, así como las pérdidas que podrían ocasionarse ante la falta de atención, a efecto de que éstas sean consideradas como “áreas blancas”.

“Lo anterior permitirá solicitar a la autoridad del Trabajo la continuación de las actividades que así procedan, evitando así la consumación de un daño irreparable en la buena marcha de una investigación o experimento en curso” se lee en la circular número 3.

La asamblea general cuestionó el liderazgo de Carlos Sotelo con gritos de “fuera Carlos” y también se pidió castigar al comité ejecutivo central por no acatar los acuerdos que la asamblea había dispuesto con anterioridad.

Derivado de la discusión, Virginia Morelos Domínguez, presentó a la asamblea su renuncia a la cartera de la secretaría de trabajo y conflictos del comité ejecutivo central del STAUAEM. pero la asamblea rechazó  su petición.

 

 

 

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Espera que la UAEM aporte la misma cantidad, como parte del proceso para cumplir las exigencias de la SEP.

Como una primera acción para integrar el Fondo Fideicomiso para Jubilados, el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) depositará cien mil pesos a una cuenta bancaria en la que se espera que  la administración central universitaria aporte la misma cantidad, para cumplir los compromisos con la Secretaría de Educación Pública (SEP).

“La próxima semana estaremos depositando cien mil pesos para el inicio del fideicomiso  y los porcentajes de aportación de los trabajadores se determinará en asamblea que se realizará en abril o mayo. Se tiene que plantear a los trabajadores, pero de que se va a hacer se va a hacer”, expuso Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM.

Explicó que desde la Secretaría de Educación Pública (SEP) se exige presentar con documentos las acciones que se realizan tanto en lo relativo a la austeridad como en el compromiso de ser parte de la solución del déficit financiero de la UAEM.

Mario Cortés comentó que los trabajadores académicos sindicalizados propusieron que del fondo de ahorro de cada año se destinara al fondo del fideicomiso y que la universidad haga lo propio aportando la misma cantidad anual. “Si los dos  ingresamos el recurso creo que sería una  base muy importante para  iniciar con el fideicomiso”.

Informó que a este fondo  estarían aportando dos mil 500 trabajadores sindicalizados, activos y jubilados. “Los compañeros jubilados son los primeros interesados en participar y cooperar”.

Cortés Montes dijo que la Secretaría de Educación Pública ha puesto como requisito para apoyar a la UAEM la creación del fondo fideicomiso de jubilados, por lo cual se encuentran comprometidos a abrir una cuenta  bancaria y empezar a depositar recursos esperando que la SEP “encuentre los 600 millones que nos habían prometido en anteriores administraciones, avanzar y que la universidad coopere con un porcentaje y el trabajador aporte un porcentaje que puede variar del 10 a 12 por ciento de su salario para ir nutriendo el fondo semilla”.

El secretario general del SITAUAEM informó que la UAEM cumplió con el pago del finiquito a jubilados de 2017 y se espera que en breve se resuelva lo relacionado a los pagos para los trabajadores jubilados en 2018 y 2019.

 

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Queda conjurada la huelga programada para el 23 de febrero.

Con mil 672 votos a favor, un voto en contra y una abstención, el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM), aceptó un incremento del 3.4 por ciento directo al salario y retroactivo al 1 de enero de este año, así como un punto porcentual de incremento en material didáctico, para de esta manera conjurar la huelga programada para el 23 de febrero.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, informó en entrevista que se “repararon” el 90 por ciento de las violaciones al contrato colectivo y se tomaron acuerdos en el 80 por ciento del pliego de peticiones.

En el gimnasio auditorio del Campus Chamilpa, la comisión revisora del SITAUAEM presentó la negociación de 62 incumplimientos a acuerdos de negociaciones anteriores, 28 puntos en su pliego de peticiones y la reparación de 27 violaciones a su contrato colectivo.

“Como universidad pública arrastramos el aumento que se dio en octubre en la universidad nacional  del año pasado y se considera como tope en la negociación salarial, si bien la inflación fue del 3.24 por ciento el 3.4 que se negoció vendría a ser importante, sin embargo esperaríamos por parte de la Secretaría de Educación Pública, que ya evaluó que estamos haciendo las cosas bien en materia de austeridad, puedan  considerar una retabulación derivado  de esos esfuerzos que se han hecho”.

Los temas resueltos tienen que ver con pagos de prestaciones tales como viáticos, pago de canastillas, servicios funerales, becas por estudios de posgrado, por concepto de emisión de tesis, y que la ropa de trabajo correspondiente al 2019 se entregará en junio de este año y la dotación de ropa de trabajo 2020 se entregará en el mes de noviembre de este año. También se llegó al acuerdo de más de 70 definitividades laborales, entre otros rubros.

Cortés Montes explicó que los temas pendientes son pagos de 2018 y 2019, principalmente en finiquitos de jubilación, y que la universidad en el transcurso del año en función del comportamiento de sus finanzas resolvería los puntos no atendidos hasta el momento.

“Falta la entrega de ropa  programada, estamos renunciando a parte de ella  y esperamos que en el transcurso de  este año se nos entregue material de seguridad e higiene”.

El secretario general  dijo que será este marte cuando entreguen el convenio con los acuerdos de la asamblea, para dar formalmente concluidos los trabajos de la revisión salarial 2020.

 

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