Piden que el 3.5 por ciento que les ofrece la institución se destine a pagar las catorcenas el segundo semestre del año, cuando se esperan nuevos problemas financieros.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) renunciará al incremento salarial que le propondrá la administración central universitaria, para garantizar el pago de la nómina en el segundo semestre del año.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, informó que luego de tener conocimiento de que la UAEM no tendrá capacidad para el pago de la nómina a partir del mes de septiembre, solicitará a sus correligionarios rechazar el incremento salarial propuesto para este año y que se utilice para garantizar el pago de salarios.

“En plena crisis no puede haber avances en las negociaciones, lo que queremos es trabajar por afianzar los pagos de fin de año. Sabemos que al mes de septiembre van a empezar los problemas de que no hay dinero, no se van a pagar las catorcenas y es un problema no solo para los trabajadores, sino para los alumnos, que están con el fantasma de huelga latente”.

Dijo que para contribuir a la solución del déficit financiero de la UAEM, se está pensando en renunciar al incremento para poder garantizar el pago de la nómina. “Yo esperaría de mis compañeros solidaridad, porque esto no es renunciar a la lucha, sino readecuar las condiciones de trabajo. Estamos dispuestos a negociar las dotaciones de ropa, los vales de lentes, las becas en escuelas incorporadas, la atención dental, con tal de blindar las jubilaciones y los noventa días de  aguinaldo”, dijo Mario Cortés.

El próximo viernes, de manera formal, el SITAUAEM conocerá la oferta económica que le presentará la administración central universitaria y se planteará renunciar al incremento de salario para tomar acuerdos respecto de qué hacer con los recursos.

“El exhorto también es crear el fondo de fideicomiso para atender el problema de jubilaciones y pensiones”, dijo el secretario general del SITAUAEM, quien expuso que renunciar al porcentaje de incremento salarial representa el pago de tres catorcenas para los trabajadores académicos sindicalizados.

 

 

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Fabiola Álvarez Velasco, secretaría general de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), informó que los sindicatos administrativo y académico han mostrado disposición, a contribuir para que la universidad cuente con viabilidad financiera para este año 2019.

“Lo que queremos es tener viabilidad financiera, donde todos abonemos a la unidad y cada uno desde nuestras trincheras para lograr viabilidad y que la universidad siga trabajando como hasta el momento”, manifestó, al ser cuestionada por periodistas sobre el estado que guardan las negociaciones contractuales con el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) y el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM).

Explicó que la política salarial del año pasado, no fue suficiente para cumplir con el pago de las prestaciones contractuales de los trabajadores de la institución y se hizo uso de recursos propios para solventar.

Informó que se ha instalado una mesa de análisis con el sindicato de académicos, donde se les han presentado las cifras del presupuesto y las cantidades que llegarán a la universidad y hasta donde alcanzarán para el cumplimiento de las obligaciones patronales.

Pidió a los sindicatos ser responsables para revisar cláusulas en el contrato colectivo de trabajo, donde pueden abonar para que la universidad siga adelante con presupuesto, sin entorpecer actividades sustantivas, pero también sin violentar sus derechos laborales.

En el caso de los trabajadores administrativos dijo que se dio una reunión en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, donde se les planteó que ellos deben abonar en cada una de los apartados  del contrato colectivo  para la  viabilidad financiera de la máxima casa de estudio.

Álvarez Velasco reconoció en los sindicatos sensibilidad, al pedir mayor información de los compromisos que hace la universidad, para que ellos también abonen a resolver la situación de déficit presupuestal que vive la UAEM.

 

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La Universidad tiene mil 172 trabajadores jubilados, más los que están en lista de espera; plantean la creación de un “fondo semilla” para solventar el derecho a la jubilación.

La Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) tiene mil 172 trabajadores jubilados y los pasivos por concepto de jubilados hasta el 2016 son por dos mil millones de pesos. Con los ya jubilados y los que hasta 2016 estaban enlistados para jubilarse, pero no lo han hecho, el pasivo estimado se incrementaría en 11 mil millones de pesos.

Lo anterior se informó durante la primera reunión para analizar posibles soluciones al problema de las jubilaciones entre la administración central universitaria y los representantes de los Sindicatos de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) y el Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM).

En este encuentro se informó que la UAEM tiene mil 172 trabajadores jubilados. Los pasivos por concepto de jubilados hasta el 2016 son por dos mil millones de pesos. En suma, con los ya jubilados y los que hasta el 2016 estaban en lista por jubilar, el pasivo estimado es por de 11 mil millones de pesos.

En el auditorio “César Carrizales” del campus Chamilpa se realizó la presentación de la plantilla laboral de la UAEM para analizar los momentos por categoría laboral, los montos y plazos en que los trabajadores pueden ejercer el derecho a la jubilación, así como la presentación de tres sistemas de jubilaciones y pensiones de instituciones de educación superior de la república mexicana.

Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la UAEM, propuso a las comisiones sindicales la creación de un “fondo semilla” para solventar el derecho a la jubilación y afrontar los problemas para el saneamiento de las finanzas de la universidad, para sumarse a las acciones que promueve la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) para afrontar la crisis financiera de las universidades públicas.

José Carlos Aguirre Salgado, director de normatividad universitaria, dio a conocer la carta compromiso entre la administración central de la UAEM y el gobierno federal para integrar una comisión tripartita e instrumentar un Fondo Universitario de Jubilaciones y Pensiones para los trabajadores académicos y administrativos de base y confianza de la institución y emitir una respuesta a más tardar el 20 de marzo de 2019, como parte del acuerdo que se tiene con la Secretaría de Educación Pública (SEP) de realizar acciones para superar el déficit estructural que afecta a la máxima casa de estudios del estado.

Durante este encuentro se explicó que la Secretaría de Educación Pública (SEP) no reconoce las prestaciones fuera de la Ley Federal del Trabajo, y otorga presupuesto sin considerar de manera específica la obligación de la UAEM respecto a las jubilaciones, puesto que etiqueta el presupuesto para salarios y a partir del 2018 no se puede aplicar un recurso que está etiquetado, y el gobierno estatal procede de forma similar al gobierno federal.

 

 

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El sindicato se desiste del emplazamiento a huelga; firman condiciones generales de contrato colectivo de trabajo 2018-2020.

Integrantes del Sindicato de Trabajadores del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (Sitimta) anunciaron que desistirán del emplazamiento a huelga, lo anterior, al acordar con la parte patronal un incremento directo al salario del 3.35 por ciento.

En conferencia de prensa, junto con integrantes del Pacto por la Soberanía Alimentaria, Energética y los Derechos Humanos de las y los trabajadores, el Sitimta informó que luego de varios meses de lucha, finalmente se llegó a un acuerdo y se firmaron condiciones generales del contrato colectivo de trabajo 2018-2020.

Entre los acuerdos destacaron el incremento del 3.35 por ciento correspondiente a sueldos y repercusiones, el aumento del 1.8 por ciento en prestaciones y la generación de una nueva prestación denominada “Fondo de Retiro Digno”, la cual para este año dispondrá de seis millones de pesos para la separación de 12 trabajadores y trabajadoras de base.

Además, el instituto se comprometió a continuar la gestión del Convenio para la Recuperación y Protección de Ingresos ante la Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Ovidio Camarena Medrano, vocero del sindicato, dijo que este es un precedente importante, luego de la lucha que han tenido que enarbolar por el reconocimiento de su derecho a sindicalizarse y la firma del contrato colectivo. Explicó que el 14 de este mes acudirán a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que se deposite el contrato y se retire el emplazamiento a huelga para esa fecha.

Hizo notar que hay voluntad de los sindicalizados, ya que es un avance, pero los trabajadores no han logrado equilibrar el sueldo y prestaciones de los investigadores en relación con otros centros de investigación del país.

 

 

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Viernes, 01 Febrero 2019 05:00

Prorroga STAUAEM huelga hasta el 28

Luego de más de dos horas de debate, con 982 votos, la asamblea general del Sindicato de Trabajadores administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) determinó prorrogar su emplazamiento a huelga para el medio día del 28 de febrero próximo.

En el gimnasio auditorio, los trabajadores sindicalizados se congregaron poco después de las 15:00 horas de ayer en el campus Chamilpa.

La comisión revisora les informó que sostendrían una reunión y solicitaron un receso para regresar a las 19:00 horas para continuar la sesión.

Poco antes de las 20:00 horas se reanudó la asamblea general.

El comité central presentó a los trabajadores la propuesta de la administración central universitaria de incrementar en 3.35 por ciento su salario y ofrecer más días de descanso al año, para que, de tener 10, sumar a 15 días.

Luego de intercambiar posturas y reflexionar sobre la situación del sindicato y los problemas financieros por los que atraviesa la institución acordaron someter a votación tres propuestas, considerando que se tiene pendiente conocer el presupuesto que el Congreso local designará a la UAEM.

Por aceptar la oferta de la rectoría votaron 19 trabajadores, por iniciar la huelga programada para este viernes al medio día votaron 19 y 982 votaron por prorrogar el posible paro de labores hasta el medio día del próximo 28 de febrero y preparar un nuevo emplazamiento por violaciones a su contrato colectivo.

Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del STAUAEM, dijo que la prórroga es para dar tiempo a las autoridades universitarias de ofrecer una nueva propuesta que satisfaga los intereses de los trabajadores.

“La propuesta es solo el 3.35 por ciento y evidentemente no lo aceptó la base, tenemos la solicitud de incremento en dos por ciento de despensa, otro dos por ciento por zona de vida cara, pedimos un bono resarcitorio y un bono de diciembre que no se pudo concretar y vamos a esperar”, dijo, al señalar que el argumento fue no tener presupuesto.

Sotelo Cuevas expresó la molestia de los trabajadores administrativos debido a que el rector Gustavo Urquiza Beltrán solo ha estado presente en una reunión de la agenda de negociaciones y espera que en los próximos encuentros sostengan diálogo directo.

“Estamos de acuerdo en el incremento salarial de 3.35 por ciento, pero las demás demandas no las atendieron y es por eso que solicitamos que haya sensibilidad, compromiso y una contrapropuesta para tener una negociación”.

El secretario general del STAUAEM dijo que existe compromiso con la universidad y esperarían ser correspondidos por la institución. “Entendemos la postura de la institución por los problemas financieros, esperamos las siguientes pláticas con el rector” dijo.

Hizo un llamado a los diputados locales a resolver el tema del presupuesto del estado para conocer el recurso que será asignado a la UAEM y tener parámetros económicos reales con los qué establecer la negociación del pliego de peticiones.

 

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La secretaria general de la institución afirma que no es posible ofrecer un mayor porcentaje, por la situación de crisis financiera de la Máxima Casa de Estudios del estado; el ofrecimiento tiene un impacto de doce millones de pesos en prestaciones.

El STAUAEM decidirá hoy en asamblea si acepta la oferta o va a huelga.

La administración central de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) ofreció al Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) el 3.35 por ciento de incremento salarial, porcentaje que será analizado por la asamblea general programada para hoy por la tarde.

Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la UAEM, informó que a la institución no le es posible ofrecer más que el 3.35 por ciento de incremento directo al salario, porcentaje que impactará en las prestaciones económicas de los trabajadores universitarios, lo cual representa para la universidad 12 millones de pesos

“Desafortunadamente, la institución no está en posición de ofrecer más del 3.35 por ciento de incremento directo al salario a los trabajadores administrativos. Las negociaciones están complicadas debido a la situación económica de la UAEM y por el déficit que tenemos. Además, tenemos el impacto en todas las prestaciones ligadas al salario, como el aguinaldo, quinquenio, prima vacacional, despensa y algunos otros incentivos, además de cuotas de seguridad social y en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), que generan en su conjunto un gasto por más de 12 millones de pesos”, detalló.

La secretaria general de la UAEM comentó que los trabajadores administrativos sindicalizados pretenden incrementar en un dos por ciento el pago de despensa, otro porcentaje similar por zona de vida cara, así como un bono de fin de año por dos mil pesos.

Agregó que para lograr finanzas sanas en la institución, es necesaria la colaboración de todos los trabajadores de la Universidad, y confió en que los trabajadores del STAUAEM acepten la oferta de la institución. “Esperemos que todas las áreas pongan su granito de arena para llegar a esa viabilidad que necesita la máxima casa de estudios”, dijo.

Respecto de las negociaciones con el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM), adelantó que mañana viernes se les presentará la propuesta de incremento directo al salario de 3.35 por ciento.

Reconoció que existen avances respecto de los acuerdos para subsanar lo que presenta el sindicato, como violaciones a su contrato colectivo, y se trabajará en el pliego de peticiones.

Cabe señalar que ayer se tenía programado el encuentro entre el SITAUAEM y la administración central, pero la reunión fue pospuesta para el viernes a solicitud del secretario general, Mario Cortés Montes, quien participó en un evento organizado por la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) ayer miércoles.

Fabiola Álvarez destacó que la UAEM logró ahorrar en 2018 más de 100 millones de pesos con el plan de austeridad, y aseguró que este año se debe hacer lo propio con el apoyo de todos los trabajadores para lograr la certidumbre laboral y que la UAEM logre tener unas finanzas sanas.

Anunció que los días 7 y 8 de febrero la administración central tendrá reuniones con el STAUAEM y el SITAUAEM para trabajar en el tema de las jubilaciones y pensiones, “con el objetivo de llegar a acuerdos positivos mediante el diálogo y la política de puertas abiertas en beneficio de los trabajadores y de la institución”.

Para esta tarde, los integrantes del STAUAEM han sido convocados a asamblea general en la que se espera tomen la decisión de aceptar o no la oferta económica de la rectoría para conjurar la huelga o iniciar al mediodía del viernes el paro de labores.

 

 

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Miércoles, 30 Enero 2019 05:04

Hoy negociarán SITAUAEM y rectoría

Planean prorrogar el emplazamiento a huelga para el 14 o 15 de febrero.

Continúan hoy las pláticas conciliatorias entre la administración central universitaria y el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM).

Previo al encuentro con las autoridades universitarias, el SITAUAEM tendrá una sesión de trabajo de su Consejo General de Representantes (CGR) para analizar los avances en la revisión y propuestas de modificación de su Contrato Colectivo de Trabajo.

Información recabada por La Unión de Morelos indica que en esta reunión se propondrá prorrogar el estallamiento de huelga del 1 al 14 o 15 de febrero, al considerar que no hay avances sustanciales en la negociación, pues para la revisión de cláusulas económicas que se pretenden modificar se necesita más tiempo.

Por otra parte, en virtud de los emplazamientos a huelga promovidos por los sindicatos de la UAEM, la secretaría general de la institución -a través de la circular 4- solicitó a secretarios, coordinadores y directores generales de escuelas, facultades, institutos y centros de investigación, enviar en formato electrónico al abogado general -a más tardar el día 30 de enero del presente año- el nombre de las instalaciones y trabajadores a su cargo que no deben suspender sus actividades, justificando de manera específica las labores que se realizan en las determinadas áreas, así como las pérdidas que podrían ocasionarse ante la falta de atención, a efecto de que éstas sean consideradas como áreas blancas.

“Permitirá solicitar a la autoridad del trabajo la paralización de las actividades académicas o administrativas que así procedan, evitando así la consumación de un daño irreparable en la buena marcha de una investigación o experimento en curso”, se lee en el documento.

 

 

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El sindicato de académicos podría prorrogar el emplazamiento a huelga y está dispuesto a negociar algunos puntos del contrato colectivo, si se garantiza la regularidad de los pagos de nómina en la UAEM, expone el secretario general, Mario Cortés.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) podría prorrogar el estallamiento de huelga programada para el 1 de febrero, dijo su secretario general, Mario Cortés Montes, quien advirtió que pueden romper pláticas conciliatorias si no se pagan las catorcenas pendientes el viernes y no se garantiza la regularidad de los pagos de nómina.

“Si aparecen los pagos no tenemos porqué romper pláticas y tampoco ser intransigentes, pues debemos trabajar para sacar adelante la revisión, que va muy lenta”, dijo Cortés Montes, al señalar que son muchos los temas por revisar en las pláticas conciliatorias.

Manifestó que existe molestia entre los trabajadores académicos por no recibir su pago, pues por primera vez en la historia de la UAEM, el presupuesto anual al inicio de año no se entrega en tiempo y forma.

“Parece que quienes sí cobran, los que tienen la responsabilidad de que el recurso fluya a las arcas universitarias, deciden que nosotros no cobremos”, dijo, al reiterar que el SITAUAEM ha solicitado se regularice el pago de la nómina de los trabajadores y se garantice que no habrá otra situación como la que prevalece.

Y es que ayer, los trabajadores de la UAEM debieron haber cobrado el pago de la segunda catorcena del mes de enero, y no han recibido el pago de la segunda catorcena de diciembre del año pasado.

Mario Cortés dijo que existe disposición de negociar, sin embargo, ante un escenario de ausencia de pago se hace difícil, pues se tiene incertidumbre si el no recibir su salario volverá a repetirse en otro momento del año.

“Como sindicato tenemos que hacer un esfuerzo y será proporcional a lo que veamos de la administración central”, dijo el secretario general del SITAUAEM, al subrayar que no son los docentes la carga de los déficits, y se pronunció por revisar en dónde se generan los gastos mayores de la UAEM para hacer las adecuaciones pertinentes.

Respecto de los temas que se tratan en la revisión de su contrato colectivo de trabajo, comentó que se tiene considerado negociar lo relacionado a prestaciones en servicio de óptica, atención dental, ropa, becas en escuelas incorporadas y el fideicomiso de jubilación, así como el incremento salarial.

“Estamos en el escenario ideal para mandar el mensaje al gobierno de que estamos haciendo la tarea, falta revisar cuánto representa en recursos económicos lo que podríamos negociar y cuánto va a reducir la rectoría para corresponder a la disposición del sindicato”, dijo.

 

 

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En el marco de la revisión salarial anual, el rector de la UAEM dice estar consciente de que los trabajadores cada día necesitan mejores condiciones salariales, sin embargo, reitera que este año lo que se busca es sanear las finanzas de la institución.

Con la amenaza de movilizaciones de protesta, este día el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) reanuda la negociación de su contrato colectivo de trabajo, con emplazamiento a huelga para el mediodía del 1 de febrero próximo.

El SITAUAEM presenta en esta revisión la violación de 37 cláusulas de su contrato colectivo de trabajo, una serie de incumplimientos del emplazamiento del 2017, que tienen que ver con el pago de diversas prestaciones y acuerdos pactados a favor de distintas secciones sindicales, así como 18 modificaciones a su contrato colectivo.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, declaró que si hoy no se recibe el pago de los salarios, actuarán conforme a sus derechos laborales y se plantea el inicio de movilizaciones, que pueden llegar a iniciar un paro de labores por incumplimiento a su contrato colectivo de trabajo.

Ayer, el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) inició formalmente su agenda de encuentros con la administración central universitaria, ante la que presentó la petición de aumento salarial de 25 pesos diarios, un incremento de dos por ciento de zona de vida cara y dos por ciento de aumento en vales de despensa.

Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del STAUAEM, manifestó sus mejores deseos para llegar a acuerdos en las negociaciones de revisión salarial que mantienen emplazada a huelga a la UAEM para el 1 de febrero.

“Es lamentable que la crisis de la universidad la fueron pateando las administraciones pasadas y nos tocó a nosotros. Es muy desesperante el estar pensando que el salario devengado no vaya a llegar; es una psicosis impresionante que repercute en la vida de cada uno de nosotros. Esperamos que se termine esta angustia”, dijo, al referirse a la ausencia del pago de tres catorcenas a los administrativos sindicalizados.

El líder sindical dijo que esperan las propuestas de ofrecimiento que tenga la universidad. Posteriormente serán analizadas y puestas a consideración ante la asamblea general para tomar una decisión, al asegurar que el STAUAEM se encuentra en pie de lucha y defenderá su contrato colectivo de trabajo.

En la sala de actos de la Facultad de Farmacia iniciaron las pláticas de negociación encabezadas por el rector Gustavo Urquiza Beltrán, quien previo a su encuentro con la comisión revisora, expresó que "existe la mejor disposición para generar acuerdos, siempre con el planteamiento real del estado financiero de la universidad y el plan de austeridad".

Dijo estar consciente de que los trabajadores cada día necesitan mejores prestaciones y condiciones salariales, sin embargo, reiteró que este año lo que se busca es sanear las finanzas en la UAEM.

Urquiza Beltrán afirmó que el gobierno federal no ha puesto algún tope salarial como parte de las negociaciones sindicales, aunque reconoció que en otras negociaciones, se considera el porcentaje de incremento salarial a los trabajadores sindicalizados de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

 

 

 

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Sábado, 19 Enero 2019 05:00

Académicos de la UAEM anuncian protestas

Dan de plazo hasta el miércoles para cobrar las catorcenas pendientes; el sindicato no descarta irse a huelga.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) anunció que si el próximo miércoles no les pagan las catorcenas pendientes, realizarán acciones de protesta, entre las que no descartan iniciar una huelga por violaciones a su contrato colectivo de trabajo.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, dijo que el miércoles próximo es fecha de la segunda catorcena del mes de enero, por lo que consideró un plazo razonable para que la institución cumpla con su obligación de pagar los salarios devengados por los trabajadores.

“De no aparecer el pago el próximo miércoles, empezaremos a hacer movilizaciones que irían desde una marcha, un paro de actividades, como un preludio a lo que es la posibilidad de una huelga”.

“Apelamos al sentido común de quien corresponda resolver, el entregar los recursos a la UAEM, para que cumpla con su obligación del pago de salarios y prestaciones laborales”.

“Los académicos son una clase lastimada y que cumple con su trabajo y si la universidad tiene problemas es por responsabilidad de todos los que la integramos, no sólo los trabajadores de los sindicatos y debemos replantearnos la realidad, pues si el trabajador desempeña su trabajo, por qué se le retiene su salario”, se cuestionó.

Mario Cortés comentó que se analiza la posibilidad de solicitar pagos extras, por la retención injustificada de sus salarios, al referir que existe en el ámbito de lo internacional demandas laborales por situaciones similares y es posible promover una demanda de pago adicional por no recibir el pago de salario en tiempo y forma.

 

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