La estrategia que permite usar pocos días para crear bloques largos de descanso.
La mayoría de los trabajadores en México inicia con 12 días de vacaciones por ley durante su primer año laboral, y estos aumentan conforme crecen los años en la empresa. Sin embargo, existe una forma de lograr hasta 30 días de descanso incluso en ese primer año.
El truco consiste en emplear esos 12 días de manera estratégica, combinándolos con fines de semana, días festivos y puentes. Así, con apenas 12 días pagados, es posible acumular hasta 30 días libres.
Para aplicarlo, es necesario revisar el calendario laboral oficial de México 2026 y distribuir los días autorizados para maximizar los periodos de descanso.
Cómo aplicarlo
Considerando los feriados oficiales, este es un ejemplo de cómo se podría organizar el año:
Febrero: El lunes 2 es feriado por el Día de la Constitución. Si se solicitan vacaciones el 3 y 4 de febrero, combinados con el fin de semana anterior, se obtienen cinco días consecutivos usando solo dos días de vacaciones.
Marzo: Por el natalicio de Benito Juárez, el lunes 16 es feriado. Solicitando los días 13 y 17 de marzo, se logra un bloque de cinco días libres con solo dos días de vacaciones.
Abril: Durante Semana Santa, los días oficiales son jueves 2 y viernes 3. Solicitando vacaciones el 30 y 31 de marzo y el 1 de abril, se alcanzan nueve días de descanso incluyendo los fines de semana, usando solo tres días pagados.
Mayo: Por el Día del Trabajo el viernes 1, si se piden los días 30 de abril y 4 de mayo, se obtiene un descanso de cinco días con solo dos días de vacaciones.
Septiembre: Para la Independencia de México, el 16 de septiembre cae miércoles. Solicitando los días 14 y 15, se logra un bloque de cinco días libres contando el fin de semana previo, usando dos días de vacaciones.
Noviembre: Por la Revolución Mexicana el lunes 16, si se solicita el 17, sumando el fin de semana previo se obtiene un descanso de cuatro días con un solo día de vacaciones.
Diciembre: Para Navidad, el feriado es viernes 25. Solicitando los días 28 y 29 y considerando que el 1 de enero de 2027 también es viernes, se pueden enlazar periodos largos de descanso y cerrar el año con más de cinco días libres.
Con esta estrategia, quienes planeen cuidadosamente sus 12 días de ley, combinándolos con puentes y fines de semana, pueden alcanzar entre 30 y 33 días de descanso efectivos durante 2026.
Es importante recordar que esto aplica a quienes no laboran en días festivos y descansan los fines de semana, y depende también de la autorización y disponibilidad de cada empresa.
