El director general del SAPAC, David Fonseca Cardona, dispuso atender la demanda de capacitación para el personal y dar a los empleados más oportunidades de desarrollo y mejores herramientas para mejorar el trabajo en el sistema operador.

Lo anterior, luego de los resultados del diagnóstico que realizó el área de capacitación del organismo descentralizado con relación al nivel de educación de la planta laboral del SAPAC, que marca una población laboral joven de 20 a 40 años en su mayoría, con un nivel de escolaridad básica y media superior.

Cabe destacar que sólo un 12% del personal tiene nivel superior, pero no han concluido la carrera o está pendiente su titulación, mientras que el 1% de los trabajadores aún no concluyen su educación básica.

Con la información arrojada en el estudio, el director del SAPAC solicitó se dé atención a los trabajadores que no han concluido su educación básica o profesional, y se busquen alternativas para que los empleados finalicen sus estudios; además de continuar con el programa de capacitación para el personal de las áreas técnica, comercial y operativa y por supuesto mejorar los procesos en el organismo operador.

En sólo 6 meses se han realizado cursos de capacitación dirigidos a diferentes áreas con un beneficio directo al 22% del personal, en temas como: computación básica, atención a usuarios, taller de transparencia, reformas fiscales 2010, seguridad e higiene, uso y manejo seguro del gas cloro, manejo y operación de equipos electromecánicos. Cabe destacar que los cursos son gratuitos para el personal y que cada asistente recibe diploma de participación.

Es importante resaltar que uno de los ejes fundamentales del presidente municipal Manuel Martínez Garrigós y de la actual administración, es ofrecer a la planta laboral tanto del ayuntamiento como de organismos descentralizados continua capacitación, opciones de desarrollo y crecimiento personal y profesional.