Recientemente el periódico Reforma publicó   una columna de la red de nepotismo que mantiene Guillermo Nevárez Elizondo en la Comisión Federal de Electricidad, pero no es lo único que existe. Actualmente en la CFE Distribución se tejen una serie de favoritismos que involucran también a su esposa, Isabel Zárate Vázquez.

De acuerdo con información proporcionada por empleados y ex funcionarios de la paraestatal que encabeza Manuel Bartlett Díaz, esta pareja se ha dedicado a beneficiar a amigos y familiares, lo que va en detrimento de la calidad del servicio que presta la llamada “empresa de clase mundial”.

Aquí van los nombres:

Jessica Dafne Landeros Mendoza, Daniela Aguilera Romero, Virginia Casas Nevárez y Leslie Fuentes Monroy, quienes han tenido un crecimiento exponencial en la Subsidiaria CFE Distribución, las dos primeras siempre muy respaldadas por Isabel Zárate Vázquez. Landeros Mendoza llegó a la Unidad de Administración y Recursos Humanos después de ser jefa de Departamento de Recursos Humanos de Zona en la División Valle de México Centro, en tanto que Leslie es hija del actual director Corporativo de Ingeniería y Proyectos de Estructura, César Fernando Fuentes Estrada.

Las fuentes consultadas nos dicen que Leslie Fuentes Monroy llegó como responsable de la Unidad de Asuntos Jurídicos dando un salto desde el puesto de Jefa de Departamento Jurídico de Zona, sin siquiera pasar por el puesto de Jefa de Departamento Jurídico Divisional que sería su crecimiento natural, en cambio su selección se pasó por alto la experiencia y conocimiento de diversos abogados con más antigüedad y trayectoria, los que ha ido quitando y haciendo a un lado; basta ver los datos de la Plataforma Nacional de Transparencia para darse cuenta que dice tener una experiencia como abogada desde el año 2000, pero su cédula profesional data del año 2008.

“Con más de 3 años al frente de la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Subsidiaria CFE Distribución, se ha dedicado a desmantelar su equipo de trabajo en todas las divisiones y lejos de implementar estrategias, organizar y fortalecer, su prioridad ha sido correr al personal y acomodar a quienes puede manejar a modo, dejando a un lado la experiencia y el conocimiento, su función debiera ser fortalecer los jurídicos a su cargo, con más de 10 mil  juicios laborales que requieren acciones contundentes y que eviten a la empresa el gasto económico que representan las condenas por la atención deficiente; por ejemplo ya quito a los Jefes del Jurídico de las Divisiones Valle de México Centro, Valle de México Sur, Sureste, Golfo Centro, Bajío, rescindió a  la licenciada Janet Caritina Castro Ortega y a raíz de una queja presentada por abogados de la División Valle de México Sur, comenzó una persecución y malos tratos, rescisiones, movimientos injustificados, amenazas, cuando su actuar como verdadero líder debió ser encaminado a la mejora, representando un verdadero liderazgo, se encuentra rodeada de personal sin experiencia como Martha Elena Fajardo Beltrán, quien ni siquiera ha realizado funciones como Jefe de Departamento Jurídico de Zona y tiene nula experiencia en el ámbito operativo de CFE y le han dado plazas a modo como la de Jefa de Oficina beneficiándola, se trata de otro ejemplo de persona favorecida con el nepotismo e ilegalidad con la que dirigen varios servidores públicos en CFE Distribución”, mencionó una de las ex servidoras públicas que pidió el anonimato.

Daniela Aguilera Romero —actual Jefa de Departamento de Capacitación Divisional en la División Valle de México Sur— también tuvo un crecimiento exponencial. Es bien sabido que es pariente de Isabel Zárate Vázquez, sin experiencia, conocimiento y el claro liderazgo que se necesita para llevar sobre los hombros un proceso tan importante en la organización como es la capacitación, Aguilera Romero inicio su trayectoria en la Comisión Federal de Electricidad como sindicalizada, pero al paso del tiempo siempre recibió el apoyo de su tío y tía como ella les llama a Nevárez Elizondo e Isabel Zarate Vázquez.

Fue impuesta en un cargo de alta responsabilidad valiéndose de la influencia de Nevárez Elizondo, le fueron otorgados puestos para ocultar el tráfico de influencias con el que creció en la empresa, primero como secretaria, jefa de Oficina Divisional y jefa de Departamento Divisional, sin tener el perfil ni la experiencia necesarios.

Hugo Martínez Lendechy, gerente de la División Valle de México Sur, quien sigue la línea de Nevárez Elizondo y Gustavo Gaytán Hernández, recientemente jubilado de la subsidiaria, permitieron la contratación de Daniela Aguilera Romero por las instrucciones de Nevárez Elizondo.

Gustavo Gaytán Hernández  cumple muy bien su función en la cadena de favores, tiene muy bien posicionados a sus hijos en la División Valle de México Norte: Mariana Gaytán Murillo como Jefa de Oficina Divisional en Contabilidad y Andrés Gaytán Murillo, a quien tienen en la nómina de la misma División, además de que en el año 2018, estando Gaytán Hernández como subgerente divisional de trabajo, contrato a su cuñado David Murillo Pantoja como jefe de Oficina en zona Ermita, dándole una plaza permanente de forma inmediata, cuando había más personal con la antigüedad y experiencia para recibir esa posición.

Además de la contratación de Daniela Aguilera Romero en la División Valle México Sur se encuentra la de Ligia Roxana Rosette Pineda  a quien le otorgaron una plaza como secretaria divisional en la Subgerencia de Distribución a cambio de los favores que le puede hacer su esposo —miembro de la Guardia Nacional— a Hugo Martínez Lendechy, el que valiéndose de esa relación amedrenta a los directivos y sindicalizados en la división valle de México sur donde se ha limitado el derecho de expresión y los derechos humanos, amenaza a los trabajadores en todo momento con correrlos si no logran los resultados.

“No está de más mencionar a la actual encargada de Finanzas en la misma divisional, prima de Guillermo Nevárez Elizondo, Virginia Casas Nevárez, quien se jacta de ser la prima del Director CFE Distribución, a quien le tienen que hacer el trabajo porque ella “no puede”, pero da un trato el personal sindicalizado y directivo, déspota, inhumano y humillante, ya en varias ocasiones se han presentado quejas en el SUTERM las cuales siguen sin prosperar, pues es la prima del Director, se sabe que se encargó de correr al anterior responsable de finanzas, casualmente la posición que ella actualmente ocupa, sin experiencia y conocimiento suficiente en el puesto”, refieren los inconformes.

Agregan que Martínez Lendechy se la ha pasado visitando las zonas por toda su división acosando, amenazando y amedrentando a todo el personal directivo de correrlos, incluso diciendo públicamente que tiene contactos que los pueden investigar cibernéticamente, diciéndole a los superiores de quienes quiere correr sus palabras clave: “hay que tomar acciones ahí” aludiendo represión, castigo, recisión, etcétera. Cita a los trabajadores directivos a constantes reuniones fuera de los horarios de labores y fines de semana, reuniones improductivas a las que constantemente no asiste y se conecta solo vía remota un par de minutos, pues cree que con tener sentado al personal en una reunión le va a dar resultados a la empresa, con eso pretende justificar su trabajo, pero basta ver el nulo crecimiento de la División contra todo el gasto que ha ejercido, principalmente en Zona Volcanes.

Hay más, pero por hoy se nos acabó el espacio. Les reiteramos que en esta columna somos muy respetuosos del Derecho de Réplica, el cual pueden ejercer enviando un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

HASTA MAÑANA.