Zona sur.- El despido injustificado y la falta de pago de prestaciones como el aguinaldo y las vacaciones, así como la falta de indemnización por despido injustificado, son las principales causas de las demandas laborales en el estado, aseguró María Reyna Valencia Reyes, procuradora estatal de la defensa del trabajo.

La funcionaria destacó que el mayor porcentaje de las demandas que se atienden de este tipo, se originan en las empresas privadas, y un porcentaje bajo proviene de los gobiernos municipales, porque existe la percepción de que por ser instancia de gobierno estatal, podrían aliarse a favor de los gobiernos municipales.

“Regularmente tenemos más de empresas privadas y el porcentaje es de entre un 60 y un 80 por ciento del total. Yo creo que tenemos como un 15 por ciento –de demandas laborales- de ayuntamientos en la procuraduría. Estamos abriendo camino, en épocas pasadas no se creía mucho en la procuraduría estatal de la defensa del trabajo, porque se pensaba que se iba a coludir con los patrones, pero estamos demostrando con hechos que no, porque  se han subido las estadísticas de manera considerable, incluso en  la conciliación”.

El mayor número de conflictos que se atienden entre patrón y trabajador son: el despido injustificado, la falta de pago de prestaciones, que es aguinaldo y vacaciones, pero lo que mayor afluencia tiene son las indemnizaciones por despido injustificado. “Nosotros usamos las herramientas jurídicas que nos otorga la constitución  y la ley federal del trabajo para poder buscar la conciliación”.

Destacó que la procuraduría  de la defensa del trabajo es como una defensoría pública, es una institución gratuita que asiste a los trabajadores de todo el estado en los conflictos laborales que se presenten.

“La procuraduría concilia y asesora, funge como abogada de los trabajadores gratuitamente, para que el trabajador no tenga que pagar honorarios de un abogado particular. Tenemos la función de asesorar, orientar y asistir a los trabajadores en el estado de Morelos. Tenemos dos módulos fijos en Cuernavaca, ahí encontrarán los trabajadores un abogado de confianza que los asesorará en algún conflicto laboral o los orientará en alguna duda que ellos tengan respecto a la relación de trabajo”.