“Creo que los patrones han estado muy abiertos, nos han buscado, y ahora hacen propuestas más justas y equitativas para llegar a un buen arreglo; ha cambiado mucho la visión, anteriormente el patrón estaba muy renuente a conciliar”, afirmó la presidenta de la JLCyA.

Este cambio se lo atribuye Rogelia Gómez, al trabajo e interés que han venido haciendo y teniendo  las cámaras empresariales, “pues han servido para lograr la concientización de los empresarios, y permitir que cualquier problema laboral se haga por el mejor camino, acudiendo a la Junta donde promovemos una conciliación pertinente para ambas partes”.

En este sentido, también manifestó que les ha sido informado “de las obligaciones que tienen como patrones dentro de un procedimiento, para que puedan hacer frente a los conflictos laborales”, aceptando que la mayor carga en un juicio laboral la tienen  los demandados (empresas) y la idea es ir quitando esa carga para evitar estos conflictos entre patrones y trabajadores, y con ello disminuir el costo que ha representado para las empresas morelenses tantos laudos laborales al año (más de cinco mil).