El enviado del Comité Ejecutivo Nacional y secretario general de la sección en funciones,  Ramón Navarro Munguía, aseguró que dicho proceso se ha realizado en coordinación con las autoridades y la gestión de la representación sindical, y en el proceso han participado a la fecha alrededor de mil trabajadores de nivel básico, de los diferentes subsistemas.

Dicho proceso, explicó el dirigente sindical, comenzó el pasado 2 de julio con jefes de sector y supervisores; a quienes siguieron el día tres los directores; en ambas categorías se registraron muy pocas solicitudes. Posteriormente se dio el proceso para maestros con quince o más años de servicio, con más de cuatrocientas solicitudes; y siguieron los maestros de menor antigüedad.

El SNTE informó que "en términos generales el proceso fue transparente, la autoridad ofertó todos los espacios disponibles y aunque cada aspirante en su solicitud incluía tres opciones, se tuvo la sensibilidad para abrir más aún el proceso y si en listas había algo que convenía al maestro, y no estaba en su solicitud, lo podía pedir con toda libertad. La limpieza que el SNTE pudo ofrecer al proceso, logró que de los más de mil trámites que se iniciaron, sólo hubiera tres inconformidades de trabajadores".

De acuerdo con  los argumentos de la representación sindical, se dio el proceso de asignación para cumplir con las observaciones de la Federación, pues cabe recordar que la nómina se centralizó o federalizó, y todo trabajador debe laborar en el área que corresponde a la clave de pago y otros aspectos.

Por ello, el SNTE dio a conocer que "el proceso de cambios es un asunto complejo, pues se está a las condiciones de disponibilidad marcadas por los mismos docentes que desean los cambios. En algunas categorías como los supervisores y directores, no hubo muchos espacios ofertados".