Lo anterior –indicó- también les da mayor confianza respecto a la prestación del servicio, pues señaló que se trata de personas conocidas para ellos y de que han aprendido de sus padres el manejo de los pesados vehículos.

“En cierta forma es una ventaja porque no estamos contratando a personas desconocidas o choferes de otras rutas, que presentan una carta de recomendación que quizá les fue entregada aún y cuando no se la merecían. Aquí tenemos la garantía de que son personas conocidas y de que harán un mejor trabajo”, mencionó.

Hernández García manifestó que cada vez es más notoria la falta de choferes y en algunas agrupaciones hay un solo operador por “ruta”, lo cual también se da porque el conductor quiere tener mayor ingreso económico.

“La escasez de operadores se da por distintas causas, porque es un trabajo cansado ya que son muchas horas de manejo al día, porque los conductores deciden cambiar de trabajo o porque son despedidos por no brindar un buen servicio”, refirió.