“Todavía vamos lentos. Es cierto que Morelos es de los estados de mayor incidencia en materia de juicios laborales, lo que ha faltado es ponernos de acuerdo entre los principales actores, que son los trabajadores y los empresarios; lo que hemos logrado construir, gracias a la voluntad de ambas partes, es una relación inmejorable como nunca antes, hemos visto voluntad de parte de la Secretaría del Trabajo estatal y del presidente de la junta (JLCyA); hemos planteado la integración de un Consejo Consultivo Ciudadano Laboral, desde donde hemos puesto los puntos sobre la mesa para diseñar juntos, entre trabajadores y empresarios, un plan de acción estratégico que nos permita llevar a nuestro estado a un mejor clima de competitividad y productividad, con menores riesgos en el tema laboral y que esto, a su vez, genere y atraiga nuevas inversiones hacia la entidad”.

Sin embargo, el empresario reconoció que esto no ha sido suficiente para abatir el número de demandas y que se deben “implementar nuevas estrategias de manera urgente, para disminuir en cuanto antes el número de demandas”, enfatizando en que “no se trata de abrir nuevas juntas, nuestra propuesta no es ensanchar más los pantalones para que se generen más vicios de los que ya se tienen, sino atacar el problema de raíz”.