Al respecto, dio a conocer que la “Encuesta de Competencias Profesionales 2014, levantada por el Centro de Investigación para el Desarrollo A.C., revela que las deficiencias que las empresas detectan en los buscadores de empleos, son: mala comunicación oral y escrita en español, falta de comunicación oral en inglés, falta de puntualidad, falta de sentido de responsabilidad, falta de iniciativa o proactividad, falta de capacidad de síntesis de información y falta de pensamiento lógico y ágil”.

Asimismo, señaló que derivado de esta encuesta se encontró que las principales razones por las que no se cubren las vacantes, son que el 70.5 por ciento de los candidatos no tenían conocimientos, el 24.8 por ciento de los candidatos no tenían la personalidad, el 2.3 por ciento por falta de experiencia, y el 2.3 por ciento porque tienen aspiraciones salariales muy altas.

De este modo, Gómez Orihuela señaló que con el estudio en mención, las principales razones por las que los jóvenes son rechazados en la entrevista de trabajo es porque al 27.6 por ciento les falta experiencia laboral, el 14.3 por ciento no se sabe vender, el 13.8 por ciento tiene bajos niveles de escolaridad, al 13.3 por ciento le faltan habilidades sociales, el 9.2 no cuenta con los conocimientos técnicos específicos, el 6.1 por ciento tiene una mala imagen, el 4.4 por ciento les falta cultura general, el 0.8 por ciento no se adapta al trabajo y  el 0.2  por ciento por irresponsabilidad.

Es por ello que con la finalidad de disminuir estas deficiencias, “la STPS a través del Servicio Nacional del Empleo, ha implementado cursos de capacitación y talleres donde también enseñan a los jóvenes a elaborar un currículum y prepararse para una entrevista.

Asimismo existen también a través del Programa de Capacitación a Distancia (Procadist), diferentes cursos o herramientas en línea para adquirir nuevas habilidades que nos puedan servir para la búsqueda de un empleo o la mejora del mismo”.