El jueves por la tarde, el comité del SITAUAEM encabezado por su secretario general Mario Cortés Montes y la comisión de la rectoría, revisaron la redacción del convenio que después firmaron de conformidad, para luego ir a ante la autoridad laboral para con ello concluir su revisión anual.

Mario Cortés destacó que lo importante en esta negociación fue el establecer las bases para que en la revisión contractual se puedan generar consensos que beneficien a los trabajadores en su conjunto, por lo que desde el próximo mes se instalarán las diversas comisiones que darán seguimiento a los acuerdos, entre los que destaca mejorar la infraestructura y buscar que los académicos entren en un proceso de profesionalización y se les reconozca este esfuerzo con mejores salarios y prestaciones para mantener los indicadores de calidad de la UAEM en beneficio de los estudiantes universitarios.

En la madrugada de este viernes, los integrantes del STAUAEM concluyeron la redacción del convenio, el cual, antes de ser depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, fue expuesto ante los trabajadores que se mantuvieron en el campus Chamilpa y validaron el documento, y debido a que estuvieron hasta la madrugada del viernes, no se presentaron a laborar ayer.

José Torres Muñoz, secretario general del STAUAEM, dijo que no obstante haber aprobado la propuesta, no quedan totalmente satisfechos con la negociación y lamentó que los topes salariales se conviertan en una situación adversa para los trabajadores.

“Pero confiamos en que la administración pueda cumplir su ofrecimiento de conseguir recursos. Creo que debemos cambiar la manera de negociación porque no se cumplen nuestras demandas y debemos evitar se mutile el contrato colectivo de trabajo”.

El rector de la UAEM, Jesús Alejandro Vera Jiménez, dijo que no se queda “del todo satisfecho” con lo que se negoció con los sindicatos, al considerar que no se avanzó ni con académicos ni administrativos en los términos que se debería haber avanzado, al explicar que no se cuenta con los presupuestos mínimos indispensables para atender las demandas laborales y cumplir con programas y proyectos institucionales.

“Espero que a partir de marzo estaremos encontrando solución, buscando alternativas, fuentes alternas de financiamiento porque se deben generar oportunidades con proyectos de investigación o convenios interinstitucionales”, dijo.

Vera Jiménez calificó a la de 2014, como una de las negociaciones más difíciles y explicó que los beneficios para los sindicalizados son trascendentales, porque se construyó una propuesta para cada sindicato que mejora el salario en un 3.5 por ciento, un 1.2 en prestaciones y un conjunto de prestaciones que se movieron, con lo que se dio muestra de que es posible generar acuerdos y obtener beneficios comunes.

“Creo que la sociedad morelense debe sentirse orgullosa de su universidad por las muestras que está dando hacia el exterior y hacia su propia comunidad, de que en todo momento y a pesar de las situaciones complejas que pueden estar enfrentando, siempre vamos a privilegiar el diálogo y consensos para resolver conflictos”, dijo.