“El compromiso es con los estudiantes que algún día serán trabajadores y sabrán que el hecho de poder generar mejores condiciones de trabajo y mejores salarios es un derecho por ley. Y derivado de una eficacia en nuestro trabajo, ya que somos una de las mejores instituciones del país, esperamos, en ese sentido, una correspondencia de parte de la universidad”.

Reiteró que en el emplazamiento presentado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el SITAUAEM solicita a la máxima casa de estudios un incremento del 12 por ciento directo al salario y en el tabulador que aplica a todas las categorías que establece su contrato colectivo de trabajo. Además se señalan 40 cláusulas de incumplimiento o violaciones a su contrato colectivo, entre otras peticiones.

Cortés Montes dijo que al inicio de las negociaciones se encuentran en un buen ánimo y esperan el reconocimiento al trabajo de los académicos que contribuye a mantener los indicadores de calidad de la UAEM.

No obstante ser una revisión salarial, derivado de esta buena relación y del trabajo presentado, el SITAUAEM promoverá que se incremente el pago por zona de vida cara, ya que es un compromiso que estableció al inicio de su administración el rector Alejandro Vera Jiménez y que a lo largo de su periodo al frente de la UAEM irá incrementando paulatinamente.

“Confiamos en que podamos negociar los incrementos paulatinos en cuanto a la rezonificación y otras prestaciones salariales, como una cuestión moral derivado de algunas peticiones que se hicieron al rector del año pasado y a su compromiso adquirido”, dijo.

Por último, Cortés Montes subrayó que no obstante las condiciones de pérdida del poder adquisitivo que registran los trabajadores, sostendrán una negociación que cuide los intereses de la base, “obviamente sin querer romper las arcas, ni generar un conflicto mayor que no sea el de la justicia para todos”, acotó.