“Por supuesto que estamos muy atentos a este asunto, porque obviamente nos plantea desafíos en las relaciones con los sindicatos, sobre todo en lo que tiene que ver con la posibilidad de hacer contrataciones temporales, en la posibilidad de tener otro tipo de contratos con ‘outsourcing’ para ciertos proyectos que queramos impulsar, pero queremos ser muy respetuosos de nuestros contratos colectivos, y si bien la ley nos da ciertos márgenes y ciertas posibilidades, siempre lo haremos de una manera muy concertada con nuestros sindicatos y nunca vamos a violentar los pactos que tenemos con nuestros organismos sindicales”.

El rector dijo que mientras se conoce de manera completa el documento de reforma laboral, la UAEM se mantendrá expectante, al referir que en lo general se tienen acuerdos por parte de los legisladores, y en lo específico seguramente se esperan algunas adecuaciones, además de que las organizaciones sindicales están teniendo una participación muy importante, dijo, pues se están manifestando y están reclamando su derecho a poder decir algo sobre esta reforma.

“El mensaje a nuestros sindicalizados es que pueden estar completamente tranquilos y que a pesar de que se abran ciertas posibilidades y márgenes de maniobra para tener otro tipo de contrataciones, nosotros nos vamos a apegar a lo que tenemos en los contratos colectivos”, afirmó.

Cabe señalar que con 100 votos en favor del PRI, PAN, PVEM y Nueva Alianza, y 28 en contra del PRD, PT y Movimiento Ciudadano, el pleno del Senado aprobó la reforma laboral y por haber hecho modificaciones para reinsertar temas de transparencia sindical, regresará a la Cámara de Diputados.

Debido a que el Senado avaló la mayoría de los 467 cambios a la Ley Federal del Trabajo que aprobó la Cámara de Diputados, esta última instancia legislativa sólo tendrá que revisar los artículos modificados en el tema de transparencia.

Los temas como la subcontratación laboral (outsourcing), trabajo por horas, los contratos a prueba y de capacitación, salarios vencidos y causales de despido, están aprobados en sus términos por ambas instancias legislativas.