Acompañada del secretario de Desarrollo Económico estatal Rafael Tamayo Flores, la presidenta del Sistema DIF Morelos dio cuenta de las diferentes estrategias que se han implementado durante los últimos cinco años de la presente administración, a fin de generar espacios de inclusión para personas con alguna discapacidad física, presentando avances importantes, pero no suficientes.

Para lograr cumplir con metas, Mayela Alemán aceptó que es necesario hacer unión con el sector privado y apelar a la solidaridad para mejorar las condiciones de cientos de personas con discapacidad, que han demostrado ser capaces de cumplir con responsabilidades que les son asignadas en centros de trabajo donde llegan a ser contratadas.

En este sentido, Rafael Tamayo puso como ejemplo a una serie de empresas que han abierto sus áreas de producción y manufactura para insertar a personas con alguna discapacidad, y no como un gesto de lastima, sino reconociendo habilidades, conocimientos y desempeño en trabajos que incluso, trabajadores con todas sus capacidades físicas, no llegan a cubrir al cien por ciento.

El titular de Sedeco expuso las formas como los empresarios pueden ser parte de estos esfuerzos del gobierno que encabeza Marco Adame Castillo; como es el caso de los programas Empresa Familiarmente Responsable y Empresa Socialmente Comprometida, como parte de las políticas públicas enfocadas a la integración social.

Entre los dirigentes empresariales que participaron en este encuentro, destacaron Honorina Estrada de Coparmex; Francisco Sotélo Gil, de Canacintra; Víctor Andrade Martínez de Canadevi; Dolores Correa Laphan de la Asociación de Consultores y Capacitadores, entre otros, quienes hicieron patente la disposición de conocer más de las tareas que realiza el Sistema DIF Morelos y otras instancias del Poder Ejecutivo estatal, a favor de personas con discapacidad.

Los representantes del sector productivo hicieron el compromiso de rediseñar de forma específica, individual y gremial, los esquemas de contratación de personal en sus empresas, así como la vigilancia del cumplimiento de normas ya establecidas a favor del pleno desarrollo para personas con discapacidad física.