También protestaron por la falta de pago del aguinaldo, cuyo plazo vence este domingo.

Jorge Licea Jiménez, secretario general del Sutcobaem, informó que ayer se integró el comité de huelga y se llevó a cabo el primer encuentro oficial con las autoridades ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Explicó que en este año correspondería la revisión salarial, por lo que están exigiendo un incremento del 15%, debido al alza de combustibles y la escalada de incrementos en todos los precios de productos y servicios.

Para los trabajadores la oferta de la parte patronal de un aumento de poco más del 3% es inaceptable porque en la realidad, los costos de la vida han aumentado en mucha mayor proporción, tan sólo el ajuste al transporte fue de más del 23%.

Advirtió que también reclamarán en la negociación anual diversas violaciones al contrato colectivo de trabajo e incumplimientos en casos específicos de trabajadores.

Explicó que el año pasado se pactó la recategorización de algunos de sus afiliados que no se cumplieron, la homologación.

Entre las violaciones, calificó como la más grave, el cese de cinco de los integrantes del comité ejecutivo del sindicato actual, entre ellos el propio secretario general, quienes fueron despedidos desde septiembre pasado.

Cabe recordar que debido a la reforma educativa, la dirección del subsistema argumentó que se liquidaron las licencias o comisiones sindicales, de tal manera que los representantes del sindicato debían regresar a sus labores habituales. La organización sindical inició un proceso al sostener que éste es un derecho contemplado en el contrato colectivo, pero la autoridad rescindió sus contratos con el argumento de que no registraron asistencias en sus lugares de trabajo.

La base respaldó a sus representantes en asamblea celebrada este viernes, pues los reconoce como sus líderes y como parte de sus estatutos exigen que se mantengan las licencias sindicales, contempladas en el contrato colectivo individual del Cobaem.

Jorge Licea explicó que los 12 integrantes del comité iniciaron demandas individuales por despido injustificado. Dijo que las autoridades también los reconocen como interlocutores del sindicato.

Y es que cinco de ellos, como Jorge Licea, demandaron que en lugar de reinstalarlos, se les reconociera el derecho a jubilación; tres de los demandantes ya ganaron y están jubilados; sin embargo, siguen siendo dirigentes sindicales porque sus estatutos internos lo permiten.

Los siete dirigentes restantes están activos y continúan con el reclamo de que se les respete el derecho seguir con la licencia sindical, es decir dedicarse a las actividades de su organización, con el pago de sus salarios.

El Cobaem tiene alrededor de 400 trabajadores sindicalizados, quienes también demandan que se cumpla con el pago de gratificación a jubilados que consiste en 17 días por año de servicio, que debe ser entregado en el momento de la jubilación, pero que no se ha pagado a 70 personas, en algunos casos, desde hace dos años.

En lo que respecta al pago de aguinaldo los sindicalizados señalaron que no se les ha pagado, pero el plazo oficial vence el 15 de enero, por lo que se mantendrían a la espera de que los recursos se dispersaran en las cuentas bancarias desde la tarde de ayer o en las siguientes horas, antes de que se venza el término legal.

Por su parte el director del Cobaem Héctor Fernando Pérez Jiménez informó que el emplazamiento les fue notificado el pasado lunes; pero “que de manera natural se entrega cada año”.

Comentó que buscarán llegar a acuerdos sobre la revisión que este año corresponde sólo al salario, no es contractual.

Dijo que todavía no se tiene una propuesta oficial de aumento de la parte patronal, pero destacó que habitualmente se autoriza el tope salarial que fija la Universidad Nacional Autónoma de México.

Mencionó que la respuesta dependerá en gran medida de los recursos que autorice el gobierno federal.

Expuso que el subsistema en este momento no tiene recursos para responder a las exigencias de un aumento del 15%. Insistió en que buscarán dar una respuesta positiva a los trabajadores, de manera responsable, acorde con las posibilidades reales de pago.