Morelos es de los primeros estados del país que cuenta con un reglamento de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Con ello la ciudadanía puede contar con herramientas para exigir la igualdad y ya se contemplan sanciones, aseveró el titular de la dirección de la diversidad del gobierno del estado, Edgar Márquez Ortega.

El funcionario estatal destacó que el ordenamiento contempla la posibilidad de que la ciudadanía haga denuncias ante las instancias correspondientes y que se apliquen sanciones que van desde actos administrativos, a la sanción.
Apuntó que una vez que se publicó el reglamento la semana anterior, hay tareas pendientes, como el que los ayuntamientos conformen los consejos para atender y erradicar la discriminación y adecuar alguna instancia que se dedicará a trabajar en la prevención.
Esas instancias -refirió- podrían elaborar y trabajar con campañas de difusión y dar seguimiento a los casos que sean remitidos a los consejos municipales.

Comentó que también en el ámbito del gobierno del estado, está pendiente la instalación del consejo estatal para prevenir y erradicar la discriminación y que arranquen los trabajos en el diseño de políticas públicas, sobre todo a través del programa estatal de igualdad.
Edgar Márquez recordó que la comunidad de la diversidad sigue siendo uno de los grupos que más sufre discriminación. Refirió por ejemplo la que ejerce el propio Congreso local, que no ha aprobado las reformas legales, como el matrimonio igualitario.

“El mensaje discriminatorio que se da a la sociedad es que se legitima la violencia hacia las personas de la comunidad LGBT, ellos incurren en la discriminación al no dar las condiciones legales para una sociedad de igualdad y eso es lamentable”.
Apuntó que uno de los retos será el trabajar en el sector privado para evitar prácticas discriminatorias arraigadas desde hace muchos años, contra diferentes grupos, como la comunidad LGBT, los indígenas, las mujeres, los migrantes, entre otros grupos.

El funcionario apuntó que el nuevo reglamento contempla procedimientos que inician con una queja ante la instancia contra la discriminación, donde la persona en cuestión hace una narración de los hechos, se hace una investigación y se llega a una resolución.
Algunas de las medidas pueden ser de reparación, administrativas o de reparación; por ejemplo, si una persona prueba que se violó un derecho por discriminación, se hace cumplir ese derecho y se deben tomar medidas para que no se repita ese acto. Si hay una infracción muy grave se inicia un procedimiento en la Contraloría, si se trata de un servidor público, y finalmente los casos pueden convertirse en un antecedente para la demanda por la vía penal.