Al respecto, el empresario señaló que además de los incentivos que ya hay por contratar a personas con discapacidad y otras deducciones por salario, “será deducible al 100 por ciento para la empresa toda la inversión que se haga para  contar con instalaciones adecuadas que les permita a estas personas sentirse incluidas y en un ambiente de mayor seguridad”.

Esto en el marco de una reunión que la Coparmex sostuvo con autoridades federales y estatales, “y en razón de que somos empresas socialmente responsables y sabemos que a partir del primero de enero del próximo año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sancionará a las empresas que tengan a más de 50 trabajadores en un centro de trabajo y no cuenten con  la infraestructura y accesibilidad necesaria para personas con discapacidad motora y visual como rampas, letreros braille, etc.”.

En esta reunión también fue invitado Luis Quintana, empresario dedicado a la asesoría en esta materia y que a través de una experiencia propia (ya que sufrió un accidente hace nueve años que lo dejó sin caminar) generó su propia empresa denominada “Todo accesible”, y ahora se dedica a dar asesoría y consultoría para que las empresas se sensibilicen y puedan cumplir con esta disposición federal”, precisó Rivera Palau.

En este mismo evento, estuvo el secretario de Economía estatal, Julio Mitre, quien también les dijo a los empresarios que habrá un espacio para pedir créditos y con ello puedan cumplir con esta disposición, la cual tendrán que cumplir las empresas, “aunque no tengamos ningún trabajador con alguna discapacidad, es algo que debemos cubrir como te decía, si tenemos más de 50 personas laborando en un centro de trabajo”.

Otros invitados fueron el representante de la delegación del STPS que encabeza Gabriela Gómez; el delegado del IMSS, Manuel Abe; la delegada de Economía, Gilda Aurora Trujillo; la jefa de Atención a los Contribuyentes del SAT, Yolanda Domínguez Beltrán; y el Secretario del Trabajo del estado, José de Jesús Pérez.