Al respecto, Gabriela Gómez Orihuela, delegada de la institución en el estado, destacó, entre otros rubros, que los trabajadores del campo y en especial jornaleros agrícolas tendrán mejores condiciones laborales, pues cada temporada se les contabilizará su antigüedad para efectos de jubilación y pensión, además de que los patrones estarán obligados a brindarles agua potable, medicinas, servicios sanitarios, transporte adecuado y facilidades de guardería para sus hijos.

Asimismo, especificó que mejorarán las condiciones de seguridad y se reducirán riesgos para trabajadores en las empresas, al permitir que las autoridades puedan clausurar centros de trabajo en los que exista peligro inminente a la integridad, la salud o la vida de quienes laboran en ellos, lo que ayudará a que existan menos accidentes y enfermedades de trabajo.

Así como el incremento significativo en multas a las empresas que no cumplan con la normatividad laboral y también contribuirá a inhibir conductas transgresoras de la ley que afectan a los trabajadores.

También se beneficiará a trabajadores con discapacidad, al establecer que las empresas medianas y grandes deben adecuar sus instalaciones para que se adapten a las necesidades de accesibilidad y movilidad de estos trabajadores, fomentando con ello espacios físicos y mobiliario de trabajo más seguros e incluyentes.

Y en este marco, se enfatizó que tanto hombres como mujeres trabajadores se beneficiarán de medidas que les permitan conciliar la vida familiar y el trabajo de mejor forma. Por ejemplo, al conceder a los padres, y a quienes adopten, una licencia de paternidad con goce de sueldo cuando nazcan sus hijos.

Además, las madres trabajadoras podrán optar por acumular las semanas pre y post natales, así como reducir hasta en una hora la jornada de trabajo durante el periodo de lactancia.

La reforma laboral propone establecer procedimientos ágiles para atender con mayor prontitud reclamos que hagan los trabajadores a instituciones de seguridad social, como son los de vivienda o pensiones, separándolos de juicios por conflictos obrero-patronales, cuyos plazos son mucho más largos. Con ello, se busca que los empleados obtengan respuesta a sus reclamos en menor tiempo.

Asimismo, se especifica que todos los centros de trabajo deberán estar afiliados al Fonacot, para que así los trabajadores que lo deseen, puedan tramitar la obtención de un crédito a tasas accesibles para adquirir bienes y servicios esenciales que mejoren su calidad de vida, como útiles escolares y enseres domésticos.

Finalmente, se resalta que las madres trabajadoras que tienen hijos pequeños y los estudiantes que tienen algunas horas disponibles para trabajar, tendrán la posibilidad de acordar con sus patrones laborar algunas horas a la semana e incluso mediante el teletrabajo (hacerlo desde su domicilio), con todos los derechos y prestaciones de un trabajo formal, lo cual también beneficiará a personas con discapacidad, quienes no tendrán que desplazarse para ir a laborar.

Por lo que con esto, estudiantes y mujeres podrán compaginar sus estudios o su vida familiar con la posibilidad de trabajar, acumular experiencia laboral y tener ingresos y prestaciones sociales.