El resto realiza adecuaciones internas para adoptar las disposiciones sobre descanso para los trabajadores; giros de empresas dan pauta a variantes, refiere el presidente del organismo.

Alrededor del 60 por ciento de las empresas afiliadas a la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ya ha adoptado la nueva modalidad laboral conocida como “Ley Silla”, mientras que el resto se encuentra en proceso de ajuste, informó su presidente, Saúl Medina Villagómez.

El dirigente empresarial explicó que en algunos casos, la aplicación de esta medida no ha sido prioritaria debido a que la naturaleza del trabajo ya cumple con lo establecido por la ley, como ocurre en oficinas donde las condiciones laborales permiten periodos de descanso adecuados durante la jornada.

No obstante, señaló que la implementación total de esta modalidad deberá concretarse a lo largo del presente año, aunque su adopción avanza de manera diferenciada entre las empresas, dependiendo de sus necesidades operativas y de los giros productivos a los que pertenecen.

Medina Villagómez indicó que cada empresa se encuentra diseñando su propia estrategia para cumplir con esta disposición, ya que no todos los sectores requieren la misma forma de aplicación.

“Hay empresas que sí necesitan de manera urgente este apoyo, pero también existen giros muy específicos que realmente no lo requieren”, expresó.

Precisó que en el caso de las empresas afiliadas a Coparmex, desde antes ya se contemplaban espacios de descanso dentro de la jornada laboral; sin embargo, ahora es necesario realizar adecuaciones conforme a la naturaleza y dinámica de cada centro de trabajo.

“Hay que adecuar la medida a lo que produce cada empresa y a sus rutas de trabajo. No es lo mismo un restaurante que una oficina”, puntualizó.

Incluso, comentó que en algunos entornos laborales el descanso ya se presenta de manera natural, como en oficinas donde el personal permanece sentado gran parte del tiempo y requiere pausas para levantarse y moverse.

El presidente de Coparmex subrayó que la aplicación de la “Ley Silla” no debe limitarse a una imposición legal, sino que debe ser resultado de la conciencia empresarial y del compromiso con el bienestar de los colaboradores.

“Debemos tener conciencia de nuestros trabajadores y ayudar a que la gente esté trabajando a gusto. No debe ser solo por obligación de la ley, sino por responsabilidad de cada empresario”, afirmó.

Asimismo, destacó la importancia de considerar las características del personal, como la edad y las condiciones físicas, ya que estos factores influyen directamente en el rendimiento y en las necesidades de descanso durante la jornada laboral.

Aseguró que Coparmex se mantendrá atenta y dará seguimiento a la correcta aplicación de esta medida, como parte de su labor de representación y acompañamiento al sector empresarial.