En lo que queda del año, dijo, “intensificaremos la revisión contractual de los trabajadores y la de los salarios de muchas de las empresas, donde nosotros vamos a asignar el porcentaje en base a la productividad, capacitación, eficiencia y calidad”.

Sin embargo, acotó que más que aumentarle al salario, “se tienen que meter a los estímulos de calidad para estimular la producción y la capacitación. Es ahí donde centramos los bonos económicos con las empresas para que de esta manera las empresas entre más rentables sean, más le aporten a los trabajadores y también al revés en cuanto a calidad y productividad, y así los trabajadores puedan recibir más recursos”.

En este contexto, Limón Rivera señaló que hay parámetros para revisar y medir la productividad de los trabajadores, y en cuanto al salario, la idea será “que estemos arriba de los índices inflacionarios, es decir, arriba de los dos dígitos, adicional a que la mayor parte de las negociaciones deberán ser en función de la productividad, la calidad y la eficiencia (de los trabajadores), más que al salario”.